Termin dostawy przeciętnej liczby pracowników dla przedsiębiorców

Jeden z pierwszych raportów za ubiegły rok dlaprzedsiębiorcy to raport "Średnia liczba pracowników", którego termin jest do 20 stycznia bieżącego roku (zgodnie z obowiązującymi dokumentami). To raportowanie jest próbką na jednym arkuszu papieru. Zgodnie z listem prawnym - przedsiębiorcy, którzy nie mają innych pracowników, są nadal zobowiązani do przyjęcia tego sprawozdania za ostatni rok. Chociaż wielu próbuje podważyć ten fakt, opierając się na koncepcji tego, kto jest pracownikiem. Ale niestety podatek ma swój punkt widzenia w tej sprawie i po prostu nie można tego argumentować.

Termin dostarczenia średniej liczby pracowników jest wyraźniejest ustalona w ustawach, a za przedterminowe przedłożenie tego sprawozdania mogą nastąpić różne sankcje administracyjne i grzywny. Zgodnie z prawem, nieprzedstawienie danych w ogóle (lub jeśli nie dotrzymano terminu na złożenie średniej liczby osób) grozi szefowi przedsiębiorstwa grzywną w wysokości do 500 rubli (można ją również nałożyć na księgowego). Co więcej, sama firma lub organizacja może również zostać ukarana grzywną - choćby za niewielką kwotę 200 rubli, ale nadal jest to dość nieprzyjemne.

Jeśli rozumiesz, raport musi zostać wprowadzonyproste dane: NIP przedsiębiorcy; w jakiej strukturze kontroli podatkowej (organu) złożysz to sprawozdanie; kod struktury podatkowej, a następnie wskaźnik średniej liczby pracowników. Jeśli poza tobą nie ma pracowników, to tylko określisz siebie w raporcie. Data złożenia raportu to z reguły dzień 1 stycznia bieżącego roku.

Może upłynąć termin rozdawania przeciętnej liczby osóbjest zrujnowany dla przedsiębiorców, którzy mają więcej niż jednego pracownika. Ponieważ w tym przypadku konieczne jest obliczenie tego wskaźnika. A jeśli w roku sprawozdawczym średnia liczba nie była brana pod uwagę w okresach miesięcznych, to na koniec roku obliczanie jej jest trudne i pracochłonne (zwłaszcza jeśli zaczyna się przygotowywanie raportu w ostatnim dniu, jak to często bywa). Konieczne jest gromadzenie statystyk dla pracowników za cały rok sprawozdawczy - każdego dnia. Jeśli przedsiębiorca już napotkał ten raport, to z pewnością oblicza ten wskaźnik co miesiąc. Pod koniec roku dodajemy po prostu wskaźniki miesięczne na cały rok i dzielimy je przez 12, więc dzięki prostej arytmetyce znajduje numer wymagany do raportu. W tym przypadku termin rozdawania przeciętnej liczby osób jest bardzo prosty (możesz nawet przekazać go wcześniej), a raport ten nie sprawi trudności żadnemu przedsiębiorcy, nawet jeśli ma kilku pracowników.

Jeśli chodzi o obliczenia dla miesiąca, średnialiczba ta jest również obliczana za pomocą prostych działań matematycznych. W tym celu należy podsumować liczbę pracowników na liście każdego dnia, a następnie podzielić tę liczbę przez liczbę kalendarzy, a nie dni robocze (w miesiącu sprawozdawczym). Ale jest jeden niuans. W końcu w miesiącu są zarówno robotnicy, jak i weekendy (święta). W związku z tym w takich dniach wielkość listy pracowników jest równa liczbie pracowników poprzedniego dnia roboczego.

Podczas obliczania wielkości listy, co do zasady,uwzględnia się zarówno pracowników, którzy faktycznie pracują, jak i tych, którzy są nieobecni w pracy z przyczyn obiektywnych. Więcej informacji o tym, jakie kategorie pracowników i pracowników są brane pod uwagę, a które nie, można znaleźć w dokumentach wyjaśniających przepisów podatkowych. Określ konkretne dokumenty, nie, ponieważ w każdym kraju wymagania CIS są różne. W przypadku RF głównym dokumentem regulującym obliczanie i składanie średniej liczby pracowników w IP jest kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

W związku z powyższym termin rozdawania przeciętnej liczby pracowników powinien być znany każdemu przedsiębiorcy. Przygotowanie się do dostarczenia tych faktów statystycznych jest konieczne z góry.