Opisy stanowisk wiodącego specjalisty. Typowy opis stanowiska: próba

Każdy pracodawca jest świadomy znaczeniaustalanie obowiązków pracownika, sfera jego zawodowej odpowiedzialności. W tym celu w organizacji opracowywane są opisy stanowisk dla różnych stanowisk. Należy wziąć pod uwagę kilka ważnych kwestii, ponieważ opis stanowiska jest częścią umowy o pracę.

Część umowy o pracę

Instrukcje nie zawsze mają należne znaczenie i na próżno: są obowiązkowe, a nawet stanowią najpoważniejszą część umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą.

Najczęściej oddzielna umowa nie jestpodpisują się, uzgadniają warunki ustnie i wiążą umowę z zamówieniem o pracę, zgodnie z wymogami prawa. Prawodawstwo pracy dość poważnie podchodzi do ochrony praw pracownika: nie może przypisywać funkcji, które nie są związane z umową o pracę. Dlatego wskazane jest, aby pracodawca rejestrował, co i jak powinien wykonywać pracownik.

Najlepszym sposobem na wyjaśnienie warunków zatrudnienia zatrudnionej osoby jest sformułowanie dla niego opisów stanowisk. Wiodące funkcje specjalistyczne różnią się od obowiązków specjalisty bez kategorii.

Struktura opisu stanowiska

Forma tak ważnego dokumentu jest zatwierdzana na poziomie stanowym i jest ustalona w podręcznikach kwalifikacji.

Ustawodawca przewidywał kilka obowiązkowych sekcji:

• ogólne normy;
• obowiązki służbowe;
• prawa;
• miary i warunki odpowiedzialności;
• co powinien wiedzieć pracownik;
• poziom umiejętności;
• interakcja w organizacji.

Funkcjonalne obowiązki muszą zawieraćszczegółowy opis obowiązków pracy przypisanych pracownikowi. Jeżeli instrukcja jest przygotowana dla urzędnika służby cywilnej, wówczas konieczne jest uwzględnienie zarówno norm specjalnych ustaw, specjalnych wymagań dla kandydata.

Na przykład opis stanowiska wiodącego specjalisty w zarządzaniu osadą miejską powinien obejmować obowiązek składania zeznania podatkowego co roku.

Rozległa kategoria specjalistów

W przewodniku kwalifikacji prawodawca zidentyfikował kilka kategorii personelu:

• przywódcy;
• profesjonaliści;
• specjaliści;
• pracownicy techniczni;
• pracownicy.

Rodzaje stanowisk i stanowisk są klasyfikowane w różnych kategoriach w zależności od poziomu wykształcenia i zakresu odpowiedzialności pracowników.

Specjalista to najszersza kategoriaObejmuje on pracowników różnych dziedzin i specjalności. Ponadto podręcznik pozwala zmieniać nazwę zadania przy pomocy słów pomocniczych, takich jak starszy specjalista w (aktywność) specjalisty.

Główny specjalista - kim on jest?

W ramach oddzielnej kategorii pracownicy są klasyfikowaniwedług poziomu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Poziom profesjonalny jest zwykle określany przez wyniki certyfikacji, po którym pracownik otrzymuje tzw. Kategorię.

Dla specjalistów przewodniki kwalifikacyjne obejmują:

• druga kategoria jest pierwszą;
• pierwsza kategoria;
• wiodący specjalista.

Wynagrodzenie za pracę dzieli się na następujące kategorie: Im wyższa kategoria, tym wyższe wynagrodzenie. W związku z tym opisy stanowisk głównego specjalisty nie zawierają funkcji menedżera, ale obejmują wykwalifikowaną pracę i dużą odpowiedzialność.

Na przykład ołowiupersonel może obejmować takie funkcje, jak wsparcie metodologiczne dla pracowników szkoleniowych lub koordynowanie działań specjalistów departamentów w zakresie wykonywania certyfikacji personelu.

Opracowanie opisów stanowisk - na kogo przypisać?

Na małej pięciolinii opracujInstrukcje może składać bezpośredni przełożony i specjalista ds. Personelu. Jeśli liczba pracowników jest większa, opracowanie tych dokumentów jest zwykle obsługiwane przez Departament Zarządzania Personelem.

Opisy stanowisk wiodącego specjalisty obejmują miejsca pracy wymagające wyższych kwalifikacji, z kierunkiem metodologicznym i koordynacyjnym.

Opracowane opisy stanowisk pracypodpisana przez bezpośredniego przełożonego, zgodził się prawnik, inżynier na bezpieczeństwo pracy, profesjonalny personel i zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa.

Funkcjonalne obowiązki i oficjalne obowiązki

Obowiązki - ważny element umowy o pracęmiędzy stronami. Do wykonywania podobnego rodzaju prac może być wymagany wiodący specjalista i specjalista drugiej kategorii. Ze względu na bogate doświadczenie zawodowe i kwalifikacje personelu kluczowego należy powierzyć bardziej złożonych lub nietypowych prac.

Funkcjonalne obowiązki i oficjalne obowiązkiobowiązki - to w istocie synonimy, różne definicje zakresu pracy pracownika. W różnych opisach stanowisk pomoże zorientować przewodniki kwalifikacyjne dla różnych branż.

Czołowy specjalista i początkujący specjalista może być dostosowany do tego samego grzebienia w ilości pracy, ale ma sens wykorzystanie kwalifikacji zawodowych pierwszego, przypisując mu bardziej złożone funkcje.

Opis stanowiska wiodącego specjalisty ds. Usług mieszkaniowych i komunalnych: próba

Weźmy na przykład szablon instrukcji wiodącego specjalisty pracującego w sektorze budownictwa mieszkaniowego i usług komunalnych.

Poniżej znajduje się opis stanowiska wiodącego specjalisty w zakresie windykacji długów na mieszkania i usługi komunalne.

1. Postanowienia ogólne

• Główny specjalista w odzyskiwaniu długów na mieszkania i usługi komunalne (dalej - wiodący specjalista) należy do kategorii "Specjalista".
• Stanowisko wiodącego specjalisty przypisuje się osobie z niekompletnym wykształceniem wyższym (licencjat), z minimalnymi lub zerowymi wymaganiami dotyczącymi stażu pracy.
• Główny specjalista jest rekrutowany i odwoływany na polecenie dyrektora (nazwa organizacji).
• W swojej pracy wiodący specjalista kieruje się przepisami, regulacjami i zamówieniami (należy je szczegółowo określić).

2. Oficjalne obowiązki czołowego specjalisty

• Zapewnienie stałego monitorowania opłat i płatności dla konsumentów za mieszkania i usługi komunalne.
• Terminowe podjęcie działań w celu odzyskania zaległości w płatnościach za mieszkania i usługi komunalne.
• Miesięczne zestawianie raportów z wyników wykonanej pracy itp.

3. Prawa

Główny specjalista ma prawo:

• przedkładanie kierownictwu propozycji poprawy działań;
• do udziału w dyskusji na temat jego problemów itp.

4. Odpowiedzialność

W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków służbowych określonych w instrukcji, wiodący specjalista odpowiada zgodnie z prawem.

5. Wymagania dotyczące kwalifikacji

Niekompletne wykształcenie wyższe (licencjat), doświadczenie zawodowe jako specjalista 1. kategorii - co najmniej 1 rok.

Muszę wiedzieć:

• Prawodawstwo w sferze mieszkalnictwa i usług komunalnych.
• Karta przedsiębiorstwa, układ zbiorowy, zamówienia na przedsiębiorstwo itp.

6. Interakcje

Główny specjalista współpracuje z działem księgowości, działem sprzedaży, sektorem prawnym, działem logistyki i innymi działami przedsiębiorstwa.

Podpis głowy (imię i nazwisko)

Zgoda na:

Kierownik działu prawnego

podpis (pełna nazwa)

Wprowadzono:

podpis (pełna nazwa)

Na co zwrócić uwagę przy opracowywaniu instrukcji

Opracowywanie opisów stanowisk pracy jest dość odpowiedzialnym procesem. Aby później nie korygować, należy zwrócić uwagę na kilka ważnych punktów:

• nazwy przedmiotów muszą odpowiadać klasyfikatorowi zawodów;
• obowiązki funkcjonalne wskazują szczegółowo, przy maksymalnej zgodności z rzeczywistą pracą;
• należy przestrzegać typowych rozdziałów instrukcji;
• Pożądane jest, aby pozostawić listę interakcji z działami otwartymi, szczególnie w dużych korporacjach.

Opisy stanowisk głównego specjalisty zawierają rozszerzoną listę funkcji i dodatkowych wymagań dla pracownika.

Dokładnie przemyślany i poprawnie wydany opis stanowiska może bardzo pomóc pracodawcy w trudnych chwilach, a dla pracownika - w wyjaśnieniu i ograniczeniu zakresu jego odpowiedzialności.