Systemy płac: transakcja, czas lub akord

Zapłać to systemrelacje związane z realizacją płatności pracodawcy i świadczeń pracowniczych za jego pracę zgodnie z aktami prawnymi i regulacyjnymi, umowami, układami zbiorowymi pracy i umowami. Istnieje kilka form, a także wiele systemów wynagrodzeń.
W każdej formie wynagrodzenia są nagrodąpracy, która zależy od jakości, ilości, warunków i złożoności wykonywanej pracy, a także od kwalifikacji specjalisty. Ta kategoria obejmuje również różne płatności, które są stymulujące i kompensacyjne.
Płace są zwykle wydawane w gotówce. Jednak zgodnie z umową o pracę lub układem zbiorowym, możliwe są inne formy wynagrodzenia za pracę, które nie są związane ze znakami pieniężnymi (w naturze) i nie są sprzeczne z przepisami. Takie wynagrodzenie jest wypłacane na pisemny wniosek pracownika i nie powinno przekraczać jednej piątej całości wynagrodzenia.
Są takie rodzaje płatności, jak ryczałt,praca na akord i na podstawie czasu. Są podzielone na podgatunki: proste na czas, na czas premium, bezpośrednie na akord, na kawałek-progressive, na sztukę premium, na pracę pośrednią.
W czasie pracy zarobki są naliczaneustalona ilość czasu pracy i nie zależy od ilości wykonanej pracy. Wynagrodzenie systemu wynagrodzenia opartego na czasie oblicza się, mnożąc stawkę dzienną lub godzinową przez ustaloną liczbę dni lub godzin. W przypadku niektórych kategorii, z pełnym miesiącem pracy, wynagrodzenie jest ustalane w formie oficjalnych wynagrodzeń. Przy niepełnej liczbie dni roboczych zarobki oblicza się, dzieląc stawkę przez liczbę dni roboczych w kalendarzu i mnożąc wynik przez liczbę po przepracowanych dniach.
Płatność z systemem premii za czasjest dokonywana poprzez dodanie do taryfy zarobków składki, która jest określana jako procent taryfy lub wynagrodzenia pracownika. Rachunek pracy pracowników w Povremenke prowadzony jest za pomocą kart, które są dokumentami podstawowymi.
Zysk systemu wynagrodzeń na akord (transakcje)powstaje w wyniku ilości wyprodukowanych jednostek produkcji lub wykonanej pracy na stabilnych kwotowaniach ustalonych z uwzględnieniem kwalifikacji pracownika. Dzięki premii za sztukę pracownicy są nagradzani za nadmierne standardy produkcji, a także za uzyskiwanie wskaźników jakości (brak reklamacji, małżeństwo).

Zgodnie z systemem progresywnymnastąpił wzrost płatności za tę samą pracę, ale wykonywany ponad normę. Pośrednia płatność za sztukę jest ustalana dla pracowników zaangażowanych w obsługę produkcji, zbieraczy, regulatorów, asystentów kapitanów itp. Jego wielkość obliczana jest jako procent zarobków głównych pracowników wykonujących obowiązki na obsługiwanym terenie.
Przy obliczaniu wynagrodzenia dla systemu akordowego używane są dokumenty na wyjściu.
W niektórych przypadkach systemy płacsą mieszane. Tak więc pracę niektórych kategorii pracowników można płacić jednocześnie w systemie akordowym i opartym na czasie. Na przykład, jeśli na czele małego zespołu łączy zarządzanie (system oparty na czasie) o charakterze produkcyjnym pracy, której płatność jest obliczana przez piece-kursów.
W systemie ryczałtowym dokonywana jest płatność za ustaloną wielkość produkcji lub za przekroczenie określonych etapów pracy.
Dzięki brygadowej organizacji pracy, mającej na celu uwzględnienie wkładu każdego pracownika, za zgodą członków brygady, możliwe jest wykorzystanie współczynników uczestnictwa w pracy.