Zaliczka to ... Ile pensji to zaliczka?

Za pracę należy zapłacić za pracę w przedsiębiorstwie każdego rodzaju nieruchomości. Dzisiaj, zgodnie z Kodeksem pracy, płace są wypłacane dwa razy w miesiącu.

Rosyjskie ustawodawstwo nie używa tego terminu"Zaliczka", a tym bardziej nie ustala stopy procentowej i warunków płatności. Ale wyraźnie wskazuje, że płatność za pracę pracowników musi być dokonana dwa razy w ciągu miesiąca kalendarzowego.

Ustanowiona koncepcja

W środowisku księgowym z wyprzedzeniem uważa się, że jestpierwsza płatność części naliczonych wynagrodzeń. W zaleceniach ustnych Ministerstw Pracy i Rozwoju Społecznego zaleca się zapłatę przed 16 dniem bieżącego miesiąca. Kto ustala, ile procent wynagrodzenia jest zaliczką?

Odpowiednie obliczenia

Moment wypłaty zaliczki i pozostały udział w wynagrodzeniachopłaty, a także metody ich obliczania, muszą być koniecznie zawarte w Regulaminie Wynagrodzenia za pracę, którego każda organizacja musi posiadać, niezależnie od formy własności.

Małe firmy i firmy handlowewpłacić zaliczkę na poczet wynagrodzenia bez stosowania jakichkolwiek formuł rachunkowych. Jest to rażące naruszenie Kodeksu pracy, które wyraźnie stanowi, że zaliczka jako pierwsza część wynagrodzenia powinna być proporcjonalna do czasu przepracowanego. A jednak zaliczka to ile procent wynagrodzenia?

Rostrud wskazuje, że suma pierwszejpłatność za miesiąc kalendarzowy nie może być niższa niż specjalna stawka celna dla danego pracownika. Dlatego minimalną wypłatą jest wynagrodzenie za miesiąc roboczy, z poprawkami na czas przepracowany po fakcie, na numer zaliczki. Dlatego księgowy, licząc ile odsetki powinny wypłacić zaliczkę z pensji, określa ją jako połowę tego, co zarabia pracownik.

Podstawa do obliczeń

W większości nowoczesnych organizacji wynagrodzeniestanowi niewielką część wynagrodzeń. Imponująca część tego jest tworzona przez różne nagrody i premie. Księgowego, wykonywać obliczenia, podsumowania innych składników zawartych w stałej części wynagrodzenia: dopłaty do trudnych warunków pracy, ewentualne premie, zapłacić za wymianę pracowników, mnożników, premie dla kombinacji zawodów lub pracy.

Przy obliczaniu zaliczki wszystkie rodzaje nagród ipłatności dodatkowe nie są brane pod uwagę. Norma ta jest określona w piśmie Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Zdrowia w dniu 25 lutego 2009 roku pod numerem 22-2-709. Powód jest prosty. Składki obliczana jest na podstawie wyniku wykonanych prac (usług) lub liczbą wytworzonych produktów. W niektórych przypadkach, składka pobierana za realizację zobowiązań programu wzrosła, jak również staje się pod koniec miesiąca jest znana. W rachunkowości, obliczania procentu wynagrodzenia zaliczki w interesie płatności nie obejmuje udziału, jak również kwoty wypłacanej pomocy finansowej i świadczeń socjalnych (nie są one zawarte w kategorii płac).

Istnieje kilka metod

Aby poznać postęp (to ile procentpensje), musisz dokonać pewnych obliczeń. Są one wykonywane na podstawie arkusza czasu każdego pracownika i dziennika wykonanej pracy lub usług.

Pierwszy

Jedna z metod zaleca podsumowanieliczba dni przepracowanych od pierwszego dnia do dnia wypłaty zaliczki. Wówczas wynagrodzenie ustalone przez umowę o pracę podzielona przez kurs księgowości miesiąca kalendarzowego roboczego i pomnożyć przez obliczonej liczby dni przepracowanych w ciągu miesiąca.

Drugi

W systemie wynagrodzenia za pracę akordową, zaliczkajest zdefiniowany w następujący sposób. Podstawą jest rzeczywista produkcja towarów, robót lub usług i stawek taryfowych przyjętych przez przedsiębiorstwo w danym miesiącu. Tutaj konieczne jest, aby znać nie tylko z góry (ten procent wynagrodzenia), ale także, że nie jest odejmowany od procentu podatku od dochodów osobistych. Dlatego konieczne jest, aby wziąć pod uwagę, że pozostała część będzie nieco mniej niż płace.

Trzeci

Istnieje metoda, która nie uwzględnia świąti weekend. Obliczenia są dość proste (uwzględnia się dni od pierwszego dnia do dnia zaliczki). Stawka taryfowa (lub część narzutowa) jest sumowana z dopłatami i dopłatami i pomnożona przez pięćdziesiąt procent. Ta metoda płatności ma jedną dużą wadę. Zaliczka zostanie wycofana na wszystkie weekendy lub święta. A jeśli jest to maj lub, na przykład, styczeń, to jest to dość nieopłacalne.

Po czwarte

Istnieje sposób, który jest uważany za bardziej sprawiedliwy. Istnieje taryfa (lub udział w kosztach ogólnych) z dopłatami i dodatkowymi opłatami. Otrzymana suma jest dzielona przez standard czasu pracy dla miesiąca kalendarzowego i jest mnożona przez normę czasu pracy od pierwszego dnia do dnia zapłaty zaliczki.

W przypadku częściowej zdolności do pracy,to ile pensji? Jeśli pracownik był na wakacjach lub z innych przyczyn, miesiąc był nieobecny w miejscu pracy, wówczas zaliczka nie została naliczona. Jeśli nieobecności były częściowe, można wykonać następujące obliczenia. Obliczyć kwotę zaliczki dla zużytego połowie miesiąca, podzielić ją przez normalnymi godzinami pracy (również dla połowie miesiąca) i pomnożyć przez przepracowanych godzin po fakcie.

Aby zminimalizować komentarze do różnych podatkóww rozporządzeniu należy ustanowić kontrole rachunkowe dotyczące wynagrodzeń pracowników objętych klauzulą, wyjaśniające sposób obliczania zaliczki na wynagrodzenia. To, co to jest, jest łatwe do nauczenia się na podstawie ustnych komentarzy na ten temat Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego. Zaliczka to płatność za pracę w pierwszej części miesiąca kalendarzowego.

Procedura obliczania i wypłaty wynagrodzeń

Wymagana jest rekrutacja nowego pracownikadwustronne podpisywanie niektórych dokumentów, w tym umowy o pracę, w których należy przewidzieć wypłatę wynagrodzeń (warunki, procedura) i inne nagrody pieniężne. Podstawową częścią wynagrodzenia jest taryfa lub wynagrodzenie. Na ich podstawie obliczane są pozostałe składniki płacy.

Wynagrodzenie jest nagrodą pieniężną za czas przepracowany przez pracownika, taryfa - płatności oparte na liczbie wykonanych robót, usług lub produktów.

Reszta wynagrodzenia, motywowanie,może obejmować różne płatności, takie jak bonus. Obowiązuje ona raz w miesiącu lub raz na kwartał lub za przekroczenie planu lub inne warunki określone w umowie o pracę. Premie są rejestrowane w dokumentach jako procent lub określona kwota.

W tej samej części zarobków są wszelkiego rodzajuwspółczynniki. Na przykład dzielnica. Jest lokalny i jest ustanowiony przez administrację pewnego terytorium: regionu, regionu i tak dalej. W Moskwie i regionie moskiewskim współczynnik ten wynosi jeden, aw regionie Swierdłowsku - 15%. Należy wziąć to pod uwagę przy obliczaniu płac. Północne obszary naszego kraju to tak zwane opłaty północne.

Wynagrodzenie pracownika w jakimkolwiek regionie nie jestpowinno być niższe niż płaca minimalna. W tym miejscu ważne jest wyjaśnienie, że porównanie powinno nastąpić przed obliczeniem współczynnika regionalnego lub północnego. Ostatni wzrost minimalnego wynagrodzenia wyniósł 1 lipca 2016 r. I wyniósł 7500 rubli. Kolejny wzrost przewidziany jest na 1 lipca tego roku na 300 rubli.

Od 1 stycznia 2017 r. Organizacje dowolnej formymajątek, który płaci mniej niż płaca minimalna, zostanie obciążony odpowiedzialnością administracyjną. Kary mogą przekraczać 50 000 rubli, za powtarzające się naruszenia dyrektora lub głównego księgowego grozi dyskwalifikacja do trzech lat.