Płatność według średnich zarobków: praktyczne przykłady

Ogólny porządek, według którego obliczana jest średniazarobki, jest ustanowiony przez art. 139 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapewnia udział w obliczaniu wszystkich rodzajów płatności określonych przez system wynagrodzeń, w tym średnich dziennych zarobków za opłacanie wakacji, podróży służbowych itp. Źródło nie ma znaczenia. Rozważmy ten temat bardziej szczegółowo.

Określanie średniej pensji

Za to, co może być konieczne, aby obliczyć średniązarobki w przedsiębiorstwie? To pytanie jest bardzo interesujące. Średnia pensja jest ustalana na podstawie faktycznie obliczonych i przepracowanych przez pracownika w rzeczywistości przez dwanaście miesięcy kalendarzowych, które poprzedzają okres, w którym pracownik utrzymuje średnie wynagrodzenie. Okres kalendarzowy wynosi od 1 do 30 (31) liczby w danym miesiącu włącznie, wyjątkiem jest luty, gdzie ten okres trwa od 1 do 28 (29 w lutym w roku przestępnym). Procedura, za pomocą której wypłacane są średnie zarobki, jest określona w załączniku dotyczącym specyfikacji obliczania średniej płacy.

Określenie średniej dziennej i średniej godzinowej płatności

Aby określić średnią pensję pracownika ikwota pieniędzy, która opiera się na naliczeniu na rzecz pracownika, jest obliczana na podstawie średniej dziennej i średniej stawki godzinowej (użycie ostatniego wskaźnika jest konieczne w przypadku całkowitego określenia czasu pracownika).

Aby określić te wskaźniki (średnie dzienne zarobki dla płatności i średnie godzinowe zarobki), musisz dowiedzieć się:

• obliczenie okresu i liczba dni w nim uwzględnionych przy ustalaniu średniego wynagrodzenia;
• kwota zapłacona za okres rozliczeniowy brany pod uwagę przy ustalaniu średniego wynagrodzenia.

Określenie okresu rozliczeniowego

Jaki jest okres obliczeniowy dla tego obliczenia?

Wspomniano powyżej, że przez okres obliczeniowyobejmują dwanaście miesięcy kalendarzowych, przed miesiącem, w którym pracownik musi otrzymać płatność, w zależności od przeciętnego wynagrodzenia. Firma ma prawo ustawić dowolny okres rozliczeniowy. Na przykład 3, 9, a nawet 24 miesiące, które poprzedzają płatność. Najważniejsze jest to, że drugi okres obliczeniowy nie powinien prowadzić do zmniejszenia kwot należnych pracownikowi (to znaczy pogorszenia jego pozycji w porównaniu z dwunastomiesięcznym okresem rozliczeniowym).

Jeżeli zostanie podjęta decyzja o zmianie terminu, odpowiednie zmiany powinny być wskazane w rozporządzeniu w sprawie wypłaty zasiłku dla przeciętnych zarobków i układów zbiorowych.

Praktyczny przykład 1

Obliczenia są łatwiejsze do zrozumienia na podstawie praktycznychprzykłady. Załóżmy, że pracownik dużego przedsiębiorstwa jest wysyłany podczas podróży służbowej. Za te dni robocze otrzymuje średnie wynagrodzenie. Jeśli zakładasz odejście pracownika w bieżącym roku, wówczas:

• Luty - okres obliczeniowy od 1 lutego do 31 stycznia br .;
• Marzec - okres obliczeń od 1 marca do 28-29 lutego tego roku;
• Kwiecień - okres obliczeniowy od 1 kwietnia do 31 marca bieżącego roku;
• Maj - okres obliczeniowy od 1 maja do 30 kwietnia bieżącego roku;
• Czerwiec - okres obliczeniowy od 1 czerwca do 31 maja br .;
• Lipiec - okres kalkulacji od 1 lipca do 30 czerwca br.

Następnie musisz obliczyć ilość w obliczeniachokres dni roboczych, podczas których pracownik pracował. Optymalną, ale niezwykle rzadką opcją jest pełne opracowanie wszystkich dni roboczych okresu fakturowania. Wtedy nie ma żadnych trudności w obliczaniu, z wyjątkiem przypadków obliczania średnich zarobków za płatność urlopu.

Praktyczny przykład 2

Rozważ poniższą sytuację. W organizacji komercyjnej utworzono 5-dniowy czterdziestogodzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobotę i niedzielę). Pracownik firmy w listopadzie tego roku został wysłany na szkolenie w celu poprawy umiejętności, średnie wynagrodzenie w tym samym czasie zostało utrzymane. Okres obliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy od 1 listopada do końca października i do 31 października bieżącego roku.

Jeśli założymy, że w okresie rozliczeniowym pracownik był całkowicie przepracowany w kalendarzu produkcyjnym przez wszystkie dni, liczba pracowników wyniesie 247 dni.

Oto przykład ideału. Zasadniczo żaden z pracowników firmy nie pracuje przez pełne dwanaście miesięcy okresu rozliczeniowego. Pracownik może zachorować, wyjechać na urlop, zwolnić się z pracy, utrzymując średnie zarobki i tak dalej. Okresy te są wyłączone z obliczeń. W tym w obliczeniach nie bierze udziału kwota przypisana pracownikowi na te dni. Poniżej znajduje się lista okresów wykluczonych z obliczeń:

1. Średnia pensja pracownika byłaustawodawstwo Rosji (na przykład pracownik był w podróży służbowej, opłacał roczny urlop lub został wysłany na szkolenie itp.). Wyjątkiem są okresy karmienia dziecka, które zapewnia art. 258 LC RF, ponieważ są one zaangażowane w obliczenia, a także kwoty naliczone za nie.
2. Pracownik otrzymał świadczenia w związku z czasową niezdolnością do pracy lub zasiłkiem na poród i ciążę, ale nie pracował w tym samym czasie, to znaczy średnie zarobki za zwolnienie chorobowe są brane pod uwagę.
3. Pracownik nie był uczestnikiem strajku, ale z powodu niej nie był w stanie wypełnić swoich obowiązków.
4. Pracownikowi zapewniono płatne dodatkowe weekendy za opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym i inwalidę od dzieciństwa.
5. W innych przypadkach, gdy pracownik został zwolnionyz pracy z częściowym lub pełnym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez niego (na przykład, gdy pracownik wziął urlop na własny koszt) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

W jaki sposób lista płac liczy się w święta i weekendy?

Urlop lub weekendy, opracowane przez pracownika, muszą być brane pod uwagę przy obliczaniu w ogólnej kolejności płatności za średnie zarobki. Aby stać się jaśniejszym, przeanalizujmy jeszcze jeden przykład.

Praktyczny przykład 3

W firmie handlowej, 5-dniowej40-godzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową. Okres obliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy od 1 grudnia do 30 listopada tego roku.

Aby ustalić średnią pensję pracownika, wyklucza się 37 dni, a płatności za nie są wypłacane. W związku z tym udział weźmie 213 dni wypracowanych z okresu obliczeniowego (250-37).

Średnie zarobki związane z wypłatą urlopu

Czasami zdarza się, że pracownik jest zadowolony zpraca w okresie sprawozdawczym. Oznacza to, że w momencie, w którym księgowy musi określić obliczanie płatności za średnie zarobki, nie przepracował jeszcze okresu w firmie, powiedzmy, 12 miesięcy. Obliczając średnie wynagrodzenie w sytuacjach, które nie są związane z wypłatą urlopu, nie ma przepisu w Regulaminie, a zatem w firmie może on zostać określony w umowie o pracę pracownika lub przepisie o zapłacie za jego pracę. W takim przypadku w okresie rozliczeniowym można uwzględnić czas od 1 dnia pracy do ostatniego miesiąca miesiąca poprzedzającego wypłatę przeciętnego wynagrodzenia.

Praktyczny przykład 4

Organizacja zainstalowała 5-dniowy czterdzieści godzintydzień roboczy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową. Został przyjęty do służby 22 sierpnia tego roku. Okres rozliczeniowy potrwa od 21 sierpnia do 30 listopada br.

Płatność okresu rozliczeniowego

W odniesieniu do płatności uwzględnionych w obliczeniachUstalając wynagrodzenie za przeciętne zarobki, przepis ogólny ustanawia artykuł 139 LC RF. Ta norma obliczania średnich zarobków uwzględnia wszystkie płatności przewidziane w systemie wynagrodzeń. Ta zasada kodeksu określa klauzulę 2 rozporządzenia. Dlatego przy obliczaniu zarobków księgowy powinien wziąć pod uwagę:

1. Wynagrodzenie (w rodzaju, w tym,opłata według taryfy i wynagrodzenia za czas, który został opracowany; za pracę wykonaną według stawki akordowej, jako procent przychodów lub prowizji).
2. Płatny podatek dochodowy od osób fizycznych (zapłata za średnie zarobki, które to zakłada). Chociaż dlaczego tak się dzieje, niektóre z nich są niejasne.
3. Dodatkowe płatności i dopłaty do wynagrodzenia i stawka celna dlaprofesjonalizm, długa służba, klasa, tytuł naukowy, stopień naukowy, praca z informacjami, które składają się na państwo. tajemnica, znajomość języków obcych, łączenie stanowisk lub zawodów, prowadzenie zespołu, zwiększanie ilości wykonywanych prac, rozszerzanie obszaru usług i inne.
4. Płatności, które są związane z warunkami pracy, równieżte z regulacją regionalnej wynagrodzenia jako odsetka uprawnień do wynagrodzenia i współczynników wyższych opłat za ciężką pracę, a także pracy z niebezpiecznymi i szkodliwymi oraz innych specjalnych warunków pracy na nocnej zmianie, praca w święta i weekendy, do w czasie (maksymalna granica wynosi do 120 godzin w roku, a ponad nim).
5. Nagrody i bonusy, które zapewniają system wypłat pracy (niektóre nagrody i nagrody są objęte specjalną procedurą księgową).
6. Inne rodzaje płatności, które odnoszą się do wynagrodzenia i stosowanych w firmie (tu obejmują płatności stymulowanie i motywowanie).

Płatności, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Wspomniano już wcześniej, że niektóre płatności nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków, jak jednak czas ich naliczania. Na przykład:

• średnia pensja zatrzymywana przez pracownika zgodnie z przepisami (kiedy odbywa roczny lub naukowy urlop, w podróży służbowej itd.);
• płatności za czas przestoju ze względu na firmę pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracownika lub pracodawcy;
• płatności za weekendy za opiekę nad osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa i dziećmi niepełnosprawnymi.

Można wnioskować, że w obliczeniachobejmują wszystkie płatności, które są związane z wypłatą siły roboczej pracowników. Płatności nie związane i nie wynagrodzenie, nie włącza się. Na przykład ten obejmuje pomoc finansową, różne świadczeń socjalnych (wypłata użyteczności publicznej, rekreacji, leczenia, żywienia, edukacji, podróży, etc.), kwota kredytów, które są wydawane pracownikom, dywidend, które naliczone właściciele firm, odsetki od pożyczek, które zostały pozyskane od pracowników, wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej lub zarządu i tak dalej. Ponadto umowa o pracę przewiduje warunki socjalne. płatność czy nie, nie ma znaczenia.

Praktyczny przykład 5

Zastanówmy się, jak zostanie dokonane w 1C: ZKUP płatności na średnie zarobki w podróży służbowej.

W dużym przedsiębiorstwie, 5 dni40-godzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Tego samego pracownika firmy w grudniu tego roku wysłano w podróż służbową. Okres obliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy, tj. Czas od 1 grudnia do 30 listopada bieżącego roku. W tym okresie pracownik otrzymał płatność 472 400 rubli, w tym:

403 tysiące rubli. - całkowita kwota wynagrodzenia (wynagrodzenie);

24 tysiące rubli. - dopłata za połączenie zawodu;

3 tysiące rubli. - zapłata za pracę w weekendy i święta;

12 tysięcy rubli. - pomoc materialna;

3 tysiące rubli. - prezent pieniężny;

22 tys. RUB. - Wprowadzający corocznego płatnego urlopu;

5,4 tys. Rubli. - Dodatki podróżne (średnia pensja za podróż i dietę).

Podróże, pomoc finansowa, wakacje i upominek pieniężny są wyłączone z kwoty płatności wziętych pod uwagę przy obliczaniu średniego wynagrodzenia. Następnie księgowy musi wziąć pod uwagę płatności o wielkości:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Obliczając średnie wynagrodzenie i współpłacenie z nimKwota ta nie jest brana pod uwagę, nawet jeśli są one zdefiniowane w umowie o pracę lub aplikacji płacowej zaakceptowanej przez firmę. Należy pamiętać, że odpowiednie dni, w których średnia pensja pozostała dla pracownika, a kwoty są wyłączone z okresu obliczeniowego. Odpowiednio ta dopłata podlega tej definicji. W 1C płatność za średnie zarobki jest obliczana po prostu.

Obliczanie kwoty należnej pracownikowi i zarobków przeciętnej

Aby określić kwotę naliczania za dni,zachowując średnią pensję pracownika, obliczana jest jego średnia dzienna pensja. Wyjątki dotyczą tylko tych pracowników, dla których czas pracy jest rejestrowany w kwocie (dla nich ustalane są średnie zarobki godzinowe).

Praktyczny przykład 6

W organizacji handlowej, 5-dniowe40-godzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową na 7 dni. Okres obliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy, tj. Czas od 1 grudnia do 30 listopada bieżącego roku. Pracownik otrzymał pensję w wysokości 30 000 rubli miesięcznie.

Zarobki perth średnio dziennie będą:

338 990 rubli: 231 dni = 1467 rubli / dziennie.

Pracownik na 7 dni powinien naliczyć opłatę za średnie zarobki (podróż służbowa jest opłacana w ten sposób):

1467 rubli / dzień × 7 dni = 10 269 rubli.

Obliczanie kwoty należnej pracownikowi i średnich godzinowych zarobków

Pracownicy, którzy zostali zarejestrowani u pracownikaczas w wysokości, średnie godzinowe zarobki są obliczane do zapłacenia za te dni, średnie zarobki, w których są zapisywane. Średnie i średnie dzienne zarobki są obliczane w podobny sposób, ale jeśli średnia dzienna uwzględnia jedynie liczbę dni, dla średniej godzinowej, faktyczną liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.

Praktyczny przykład 7

Duża firma zainstalowała 5-dniowy40-godzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową na 7 dni (zgodnie z harmonogramem 56 godzin). Okres rozliczeniowy obejmuje dwanaście miesięcy od 1 grudnia do 30 listopada tego roku. Dla tego pracownika ustalono stawkę celną w wysokości 180 rubli / godzinę i skumulowany rekord czasu pracy. Zarobki pracownika średniej godziny będą:

341 820 rubli: 1843 godziny = 185 rubli / godzinę

Powinien być oceniany na podstawie przeciętnych zarobków (ponieważ podróż służbowa to także czas pracy):

185 rubli / godzinę × 56 godzin = 10 360 rubli

Dla pracowników o średnich dochodach średnia płacarozliczanie czasu pracy w kwocie jest obliczane podobnie do tego. Wszystkie płatności uwzględnione w obliczeniach, które przedstawiliśmy powyżej i faktycznie opracowane przez producenta, biorą udział w obliczeniach.