Ile płaci pracodawca za pracownika? Fundusz emerytalny. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne

Obowiązuje ustawodawstwo naszego krajuPracodawca dokonuje płatności za każdego pracownika w państwie. Są one regulowane przez kodeks podatkowy, kodeks pracy i inne normy. Pracodawca działa jako pośrednik między państwem a pracownikiem. Wszyscy wiedzą o słynnym 13% podatku dochodowym od osób fizycznych. Ale ile faktycznie pracownik zatrudnia uczciwego pracodawcę?

Płatności ubezpieczeniowe

Od 2017 r. Składki na pracownikówsą przekazywane do Federalnej Służby Podatkowej (FSN) i do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Taryfy, które rząd Federacji Rosyjskiej ustanawia każdego roku, są powszechne. W tym roku należy wymienić:

- w przypadku ubezpieczenia emerytalnego - 22%,

- w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia medycznego - 5,1%,

- w FSS - 2,9% (bez uwzględnienia składek w przypadku obrażeń związanych z pracą).

Pracodawcy, którzy mają świadczenia mogą je zobaczyć w tabeli podatkowej.

Obniżone taryfy są również przedstawione w poniższej tabeli.

Wszystkie pytania dotyczące ubezpieczeń społecznychzostały uregulowane w ustawie federalnej nr 212. W tym roku został zastąpiony przez rozdział 34 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Artykuły 419-425 określają podatników, zasadę memoriałową, pozycje podlegające opodatkowaniu, taryfy i okresy sprawozdawcze. Również w rozdziale rejestrowana jest kolejność obliczania podatków i innych kwestii organizacyjnych.

W ogólnym przypadku przedmiotem zbierania ubezpieczeniaskładki uważa się za wszelkie płatności przeznaczone dla osoby fizycznej. Podstawą jest kwota płatności dokonanych na określony okres, oddzielnie dla każdej ubezpieczonej osoby.

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Jest to jeden z podatków bezpośrednich. Oblicza się jako odsetek całkowitego dochodu minus kwoty zwolnione z nakładania podatków. Obejmują one opłaty, zyski ze sprzedaży nieruchomości, składki, prezenty, wygrane, płatne zwolnienia lekarskie itp.

Ile płaci pracownik za podstawową stawkę?

Jak wiadomo, 13%. W niektórych przypadkach podstawa opodatkowania może zostać zmniejszona poprzez odliczenia podatkowe. Mają one zastosowanie wyłącznie do dochodów opodatkowanych według stawki 13%. NDFL jest potrącany najczęściej z płac, ale przekazywany do budżetu przez agenta podatkowego. Jest pośrednikiem między budżetem państwa a pracownikiem (podatnikiem), któremu powierzono obowiązek przekazywania składek do budżetu państwa. Zwykle pracodawcą jest agent podatkowy. Zatrzymuje pewną kwotę i przekazuje ją do inspekcji podatkowej w miejscu rejestracji organizacji (firmy, IP) w dniu przeniesienia wynagrodzeń na karty pracownicze.

W tym przypadku obciążenie finansowe leży po stroniepracownika, a także obliczenia i zapłaty podatku - na pracodawcę. Podczas gdy, na przykład, ze sprzedaży nieruchomości, obywatel niezależnie oblicza kwotę płatności, uprzednio deklarując otrzymany zysk.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych

Płatności, zgodnie z normami prawa, prowadzi pracodawca. FSS dzieli podatek od funduszy społecznych. Składki te dają obywatelom w szczególnych przypadkach prawo do otrzymania świadczeń pieniężnych. Na przykład:

- utrata żywiciela rodziny,

- uzyskanie niepełnosprawności,

- narodziny dziecka,

- osiągnięcie wieku emerytalnego.

- uzyskanie statusu biednej lub dużej rodziny.

Ile płaci pracodawca za pracownikaw tym funduszu? 2,9% naliczonego wynagrodzenia pracownika. Są one wymienione przed 15 dniem każdego kolejnego miesiąca lub raz w roku do 31 grudnia.

Stopa potrąceń do FSS opiera się na poziomie szkodliwości produkcji.

Przy ocenie warunków pracy w danym przedsiębiorstwie stosuje się następujące taryfy:

- niebezpieczne (+ 8%),

- szkodliwe (+ 7,2%),

- dopuszczalne, a także optymalne (+ 0%).

Składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracymuszą być przekazywane co miesiąc wraz z wynagrodzeniem. Jakikolwiek błąd w KBK, nazwa banku lub firmy opóźni przelew, a płatności w tym przypadku zostaną uznane za niedoskonałe.

Jeśli ostatni dzień opłacania składek jest(z dowolnego powodu), to można go przenieść do pierwszego dnia roboczego. Ta zasada nie działa wszędzie. Na przykład, płatności za otrzymane obrażenia z pracy muszą iść naprzód, to znaczy, jeśli ostatni dzień płatności zostanie odebrany w weekend / wakacje, powinny one odbyć się dzień wcześniej.

Rozliczanie składek na FSS odbywa się osobno dla każdego pracownika. Nieterminowe potrącenia do FSS pociągają za sobą kary w postaci 5% miesięcznej pobranej kwoty.

Teoretycznie

Potrącenia do Funduszu Ubezpieczeń Społecznychprodukuje pracodawcę ze swoich funduszy. Płatności te są podzielone na dwa rodzaje: faktyczne i warunkowe. Te pierwsze są wypłacane funduszom niepaństwowym i publicznym. Najczęściej są to fundusze ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych, a także fundusz emerytalny. Na przykład, fundusz socjalny będzie dokonywał płatności na rzecz pracownika, który doznał obrażeń w trakcie działań produkcyjnych.

Płatności warunkowe pozostają na kontach organizacji(firma, indywidualny przedsiębiorca). Mają one na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu życia pracownikom, którzy są na przykład zależni od traumy w miejscu pracy. A także:

- dodatki na opiekę nad dziećmi,

- Rekompensata za szkody moralne (kwota płatności określona jest wyłącznie przez sąd),

- wynagrodzenie dla pracowników, których zwolniono za redukcję lub w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa.

Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej

Składki na PF zależą od pracyrelacje. Oznacza to, że składki będą różne dla obywateli pracujących na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na podstawie umowy mieszanej lub umowy na czas określony. Płatności na rzecz tego funduszu dokonywane są z rachunków organizacji (firmy, przedsiębiorcy) w ogólnie przyjętej kwocie - 22% naliczonych wynagrodzeń. Data potrąceń do PF to 15 dzień następnego miesiąca.

Federalny Obowiązkowy Fundusz Ubezpieczeń Medycznych

Jakie inne podatki płaci pracodawca za pracownika? Wkład do FOMIF. W wysokości 5,1% wynagrodzenia każdego pracownika są przenoszone na potrzeby bezpłatnej opieki medycznej.

Ten fundusz został utworzony na potrzebyproblemy leżące w płaszczyźnie opieki medycznej. Dzięki obowiązującym przepisom i ustawodawstwu federalnemu każdy obywatel naszego kraju może uzyskać wykwalifikowaną pomoc medyczną i / lub medyczną.

Potrącenia do obowiązkowego funduszu ubezpieczenia zdrowotnego są przeznaczone na:

- osoby bezrobotne, w tym dzieci,

- Zapewnienie lekarstw dla uprzywilejowanych kategorii obywateli,

- wdrożenie obowiązkowych środków ubezpieczeniowych przyjętych do realizacji.

FFOMS - własność federalna

Powodem tego jest szereg powierzonych mu zadań, związanych bezpośrednio z ochroną społeczną ludności, zachowaniem jego zdrowia, dobrobytu i świadczeniem pewnych usług.

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotnenadzoruje efektywność wydatków środków otrzymanych na rachunkach. Przygotowywane są również rachunki, które są sprawdzane i zatwierdzane przez rząd Federacji Rosyjskiej. Wszystkie transakcje pieniężne prowadzone przez fundusz są kontrolowane i regulowane przez Federalny Skarb Państwa.

Od początku 2017 r. Sfera ubezpieczeń społecznych podlega Federalnej Służbie Podatkowej. Zmiany nie są kardynalne. Miały one wpływ tylko na procedurę sporządzania sprawozdań.

Preferencyjne kategorie dochodów

Ustawodawstwo federalne przewiduje pewną liczbę kategorii dochodów pracowników, które są zwolnione z płacenia składek na fundusze pozabudżetowe. Należą do nich:

- rekompensaty pieniężne, na przykład w związku ze zwolnieniem;

- świadczenia określone przez państwo - mogą to być płatności spowodowane czasową niezdolnością do pracy, urazem w procesie produkcji itp .;

- pomoc finansowa, które należy dostarczyć w związku ze śmiercią krewnego lub urodzenia dziecka w przypadku utraty mienia z powodu zdarzeń siły wyższej.

Średnia kwota składek dla wszystkich funduszy jest 43% od wynagrodzeń brutto: 13% - są naliczane podatki od wynagrodzeń, 30% - pracodawca opłaca.

FE

I ile podatków płaci pracodawcapracownik, jeśli pierwszym jest IP? Przedsiębiorcy nieposiadający osobowości prawnej płacą składki ubezpieczeniowe o ustalonej wielkości. Są one obliczane na podstawie poziomu minimalnego wynagrodzenia (SMIC). Stawka nadal wynosi 26% w funduszu emerytalnym, a także 5,1% - w FFOMS. I zmieniła się kwota płatności, ponieważ płaca minimalna wzrosła. W 2016 roku było to 6 675 rubli, dziś - 7 500, a od 1 lipca rząd zatwierdził 7 800.

Indywidualny przedsiębiorca nie wymienia podatku FSS.

Gdy zysk z OD osiągnie 300 000 rubli, płatności na FIU i FRIF zostaną obniżone do 1%.

Cechy uproszczonego systemu opodatkowania

USN jest preferencyjny. Dlatego płatności są obliczane w różny sposób. Odnosi się to do działań wymienionych w artykule 58 212 Ustawy Federalnej (produkcji zabawek i artykułów sportowych, budownictwa, edukacji, etc.).

Podano również podmioty prawne, a także przedsiębiorców indywidualnych, dokonujących płatności na rzecz obywateli, z wkładów do FIFC i FSS. Wartość procentowa przeniesiona do funduszu emerytalnego została dla nich zmniejszona do 20%.

Niuanse rachunkowe

Obliczenia podatkowe są przeprowadzane osobno dla każdegopracownik. Po pierwsze, trzeba wiedzieć pracownikowi, ile płaci mu pracodawca w różnych funduszach. Po drugie, istnieją pewne ograniczenia, po których zmniejsza się oprocentowanie składek. Na przykład, jeżeli łączny dochód do opodatkowania będzie powyżej 796,000 rubli, przy wpłacie na fundusz emerytalny są zredukowane do 10% (ale to nie stosuje się do przedsiębiorców działających na uproszczonego systemu opodatkowania).

Limit przeniesienia podatków do FSS ustalony jest na poziomie 718 000 rubli. Po tej kwocie, odliczenia do funduszu ubezpieczeń społecznych zostają zakończone.

Od ubiegłego roku obowiązuje limit poboru podatkóww FRIFF. Składki są obliczane według stawki 5,1% bez żadnych korzyści. Szczegóły można znaleźć w tabelach podatkowych w Internecie, w domenie publicznej.

Wynagrodzenie: który cień do wyboru

Nieoficjalnie w naszym kraju istnieją trzy rodzaje płac: "czarny", "szary" i "biały".

W mediach termin "biały" (czytaj "mały") wynagrodzeniepojawił się w 1998 roku. Oznacza to oficjalnie zarejestrowaną kwotę wynagrodzenia w zleceniu zatrudnienia i umowie o pracę. "Białe" wynagrodzenie może składać się z:

- wynagrodzenie,

- wypłaty premii,

- dodatkowe opłaty za stopień, długość usługi, znak jakości itp.,

- wakacje,

- współczynnik dzielnic (podwyższa wynagrodzenie, rekompensując surowe warunki klimatyczne, w których trzeba pracować),

- Szpital.

Pracodawcy nie lubią "białej" pensji z powodu "bólu głowy" z podatkami. Pracownicy również czują się z tym chronieni.

"Szary" (lub wynagrodzenie w kopercie) nie odzwierciedlaczęść zarobionych pieniędzy. Pracownicy organizacji i firm, takich płatności, są oficjalnie małe wynagrodzenie oraz dodatek, nie ujęta w księgach rachunkowych, wydane w kopertach. Oczywiście, pracodawca odejmuje znacznie mniej pieniędzy w różnych funduszach. Pracownik w tym przypadku nie ma odpowiedniej ochrony. Na przykład zdarzają się przypadki, kiedy pieniądze w kopertach są "zapomniane".

Pojęcie "czarnych" płac pojawiło się w1996. To zarówno wtedy, jak i teraz oznacza niepotwierdzoną dokumentalną pensję. Jakie podatki płaci pracownikowi w tym przypadku? Oczywiste jest, że nie. Oczywiście, jeśli chodzi o wypłatę urlopu macierzyńskiego lub rocznego, zwolnienia lekarskie itp., Przemówienie nie odchodzi.