Pracownicy inżynieryjni ... Odszyfrowanie skrótu, listy pozycji

Kim są inżynierowie? Odszyfrowanie tego terminu we współczesnym może spowodować pewne trudności.

Zgodnie z interpretacją "Brief Economicsłownictwo ", pod skrótem Inżynieria, kategoria pracowników, nazywana inżynieryjną i techniczną, jest ukryta. Dziś zamierzamy bliżej poznać tę koncepcję.

Pracownicy ITR są kim?

Głównym znakiem przynależności do wymienionych osób- uprawnienia do zarządzania produkcją i organizowania procesu pracy. Inżynier techniczny (inżynier techniczny) należy do tej kategorii na podstawie swojego stanowiska. W takim przypadku konkretny przedstawiciel może mieć wykształcenie średnie specjalne lub wyższe. Na przykład technik może nie mieć obowiązkowego szkolnictwa wyższego.

Dziś ta koncepcja zatraciła swój oficjalny charakterstatus. Teraz pracownicy ITR są raczej potocznym określeniem. Zgodnie z danymi katalogu kwalifikacji prac i zawodów, a także zunifikowanego klasyfikatora zawodów, istnieją trzy kategorie pracowników. Pierwsza jest reprezentowana przez liderów, druga przez specjalistów, trzecia część należy do pozostałych, zwanych innymi rodzajami pracowników lub wykonawcami technicznymi.

W innym dokumencie normatywnym, zwanym Zjednoczonymnomenklatura stanowisk pracowników (data zatwierdzenia jest 1967 r.), ci sami pracownicy są podzieleni zgodnie z charakterem działania na kategorie, aw ramach każdego z nich - na grupy.

Jakie kategorie zawierają pojęcie inżynierii

Pracownicy IT to każdy, kto może byćmenedżerów, specjalistów lub wykonawców technicznych. Kategoria liderów obejmuje kierowników całej organizacji, jej odrębnych służb i jednostek, a także jej zastępców.

Specjaliści ENDS odnoszą się do jednego z kilkuróżne grupy. Pierwszą grupę stanowią ci, którzy zajmują się pracą związaną z rolnictwem lub leśnictwem, zootechnikami, hodowlą ryb. Drugi - pracownicy sfery gospodarczej lub inżynieryjno-technicznej. Specjaliści z trzeciej grupy pracują w sferze stosunków międzynarodowych. Czwarta grupa to pracownicy w dziedzinie sztuki, kultury, nauki, edukacji i zdrowia. Piąty - profil prawny. Widzimy więc, że zakres specjalistów jest dość szeroki.

Wykonawcy techniczni to pracownicy,którego zadaniem jest uwzględnienie, kontrola, przygotowanie niezbędnej dokumentacji i jej rejestracji, a także usług gospodarczych. Tak więc koncepcja ITR, której dekodowanie nie jest już tak pilne, jest moralnie przestarzała. Zastąpiony jest dziś pojęciem personelu administracyjnego i technicznego (lub ATP).

Lista stanowisk ITP

Rozwój postępu naukowo-technicznego prowadzi dowzmocnienie funkcji tych, którzy zdecydowali się zadzwonić do personelu technicznego i inżynieryjnego. Ich liczba w stosunku do całkowitej liczby wszystkich kategorii pracowników rośnie, zwłaszcza w takich sektorach, jak przemysł i budownictwo.

Kogo konkretnie możemy bezpiecznie popełnić błądw celu sklasyfikowania do wymienionej kategorii? Jeśli skupimy się na starszych typach wykazu stanowisk, na podstawie decyzji Rady Ministrów ZSRR N 531 (1973) i zatwierdzony w 1979 roku, mówimy o liderów (z wyjątkiem tych, mianowany na stanowisko organów nadrzędnych), szef (senior) specjalistów różne nazwy, szefowie biur, przemysłu, gospodarstw domowych, usług, oddziałów, obszarów, inspekcje biur, departamentów i biur, stacje, biur, magazynów, warsztaty, magazyny, laboratoria, grup, punkty, sektorów, obszarów zastrzega, wyprawy, baz, parki, żłobki, kamery i kasy.

Kto jeszcze jest w tej kategorii

A kto jeszcze należy do pracowników ITR? Ich lista jest wystarczająco długi. Powinna ona obejmować szefów agencji, portów lotniczych i lotnisk, elektrowni, windy, wodociągów, kotłów, wentylacji, oczyszczalnie ścieków, magazyny, pociągach, stacjach, zegarki, wody, transportu, załadunku i wyładunku, marin i cumowania, transportu, sklepów (budynki ), fabryki, pracy wyjścia, i tak dalej. n.

Ponadto, pracownicy IT to ci, którzy zajmująstanowiska szefa archiwów, biur, sekcji, kierowników działów i działów, kierowników zespołów. Ponadto są to mistrzowie, brygadziści, brygadziści itd., Dowódcy i kapitanowie.

Jeśli chodzi o specjalistów IT, toSkrót odnosi się do ogromnej listy wiadomości - agronomów, architektów, administratorów, sędziów, biologów, księgowych, biegłych rewidentów, lekarzy, inspektorów i geologów, cła i dyspozytorów, inżynierów, kartografów i geodetów ustawiaczy, operatorów, programistów i tłumaczy, redaktorów, geodetów ilość, socjologów , apteka, naukowcy towarowych, artystów, energia i radców prawnych. Lista jest dość obszerna, a poczucie, aby ją w pełni w tym krótkim artykule nie jest.

Zasada wynagrodzenia pracy inżynierów

Wynagrodzenie za wykonywanie obowiązkówtacy pracownicy otrzymują oficjalną pensję. To jest pewna ustalona kwota określona przez administrację przedsiębiorstwa i zależna od stopnia złożoności, jak również zakres wykonywanych obowiązków, rola i znaczenie tej konkretnej pozycji w procesie pracy i natychmiastowe warunki pracy.

Wysokość oficjalnego wynagrodzenia jest negocjowana przy zatrudnieniu specjalisty lub kierownika do pracy i nie zależy od wyników produkcyjnych przedsiębiorstwa lub konkretnej jednostki.

Ocena prac ITR odbywa się zgodnie z kompletnością, jakością i zakresem, a także terminową realizacją powierzonych im obowiązków.

Tak więc opłacana jest kategoria pracowników ITjego praca ma charakter czasowy. W zależności od zajmowanego stanowiska, własnych kwalifikacji, poziomu złożoności i zakresu wykonywanych obowiązków, a także warunków pracy w danej branży, zapewniony jest system wynagrodzeń dla wszystkich rodzajów personelu technicznego. Schematy tych wynagrodzeń są opracowywane na podstawie wielu dokumentów normatywnych, w szczególności z podręcznika kwalifikacji.

Czy to tylko "nagie" wynagrodzenie?

Oprócz solidnej kwoty wynagrodzenia istnieje system dodatkowych płatności, dodatków i różnych premii.

Pracownicy ci są nagradzani w związku ze wzrostem produkcji i redukcją kosztów, przestrzeganiem zobowiązań umownych, zwiększoną produktywnością pracy, oszczędzaniem surowców i paliwa.

Administracja przedsiębiorstwa niezależnieokreśla niektóre lub inne wskaźniki i warunki dotyczące premii. W przypadku pogorszenia się jakości produktów lub identyfikacji innych czynników negatywnych premie mogą nie zostać wypłacone.

Pewne rodzaje współpłatności związanych z nakładaniem sięstanowiska lub zawody, zwiększenie zakresu pracy lub rozbudowa obsługiwanej strefy są ustalane na wynagrodzenia inżynierów IT według uznania kierownictwa. Mogą być wypłacane z zapisanej listy płac.

Czy wysokość wynagrodzenia ITR może się różnić?

Decyzje w sprawie zmian oficjalnych wynagrodzeń wstrona zarówno wzrostu, jak i obniżenia jest podejmowana na podstawie certyfikacji, która jest obowiązkowa dla tej kategorii pracowników z określoną częstotliwością - co najmniej raz na 3 lub 5 lat.

Jeżeli wyniki takiej certyfikacji są niezadowalające, możliwe jest zniesienie niektórych rodzajów dopłat i dodatków, a także całkowite zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowiska.

W sprawie racjonowania ITR w zakresie pracy

Zadaniem kompetentnej organizacji pracy pracowników i inżynieróww celu poprawy struktury aparatu administracyjnego, optymalizacji wydatków czasu pracy i redukcji kosztów, zakłada się, że standaryzacja. Każdy rodzaj pracy menedżerskiej może być właściwie zorganizowany tylko wtedy, gdy istnieją konkretne informacje na temat czasu i liczby pracowników potrzebnych do jej wdrożenia.

W porównaniu ze standaryzacją pracy pracownika, toTa sama procedura dla inżynierów i pracowników jest bardziej skomplikowanym zadaniem. Wszakże w tym przypadku mamy do czynienia z procesem z przewagą pracy umysłowej, która nie jest bezpośrednio mierzalna. Na przykład inżynier-technik w produkcji bezpośrednio za maszyną nie jest tego wart - zarządza procesem. Jak oceniasz jego pracę?

Główne zadanie w normalizacji działańtacy pracownicy - ustalenie pracochłonności każdego rodzaju wykonywanej przez nich pracy oraz obliczenie wymaganej liczby pracowników. Oba działania są ze sobą powiązane. Pierwszy z nich jest niezbędny do pomyślnego podziału obowiązków pracowniczych i optymalnego podziału pracowników zgodnie z charakterystyką kwalifikacji.

Drugim jest ustalenie liczby tegoKategoria pracowników służy ustaleniu optymalnych proporcji między poszczególnymi stanowiskami, zbudowaniu racjonalnego aparatu zarządzania, planowaniu wymaganego personelu i listy płac.