W trudnej sytuacji, praca po odejściu do woli pozwoli Ci zmienić miejsce pracy

Życie często przedstawia osobęniespodziewane niespodzianki - i tylko niektóre z nich mają pozytywne tło. Na przykład, czasami, kiedy wspina się po szczeblach kariery, jest tak trudna sytuacja, że ​​pracownik zaczyna myśleć o ewentualnym zwolnieniu. W tym przypadku przydatna jest użyteczna informacja o kolejności odwołania.

Pracownik może zadeklarować swojepragnienie zakończenia każdego dnia. Wniosek musi być na piśmie. W takim przypadku konieczne będzie ustalenie 14 dni od daty rejestracji wniosku, jeżeli zwolnienie bez pracy przez dwa tygodnie nie jest uzasadnione ważnymi przyczynami, w tym:

- osobista umowa z bezpośrednim przełożonym;

- zmiana miejsca zamieszkania;

- przeniesienie jednego z małżonków w związku ze zmianą miejsca pracy;

- stan zdrowia (musi być potwierdzony dokumentem z placówki medycznej);

- Ciąża lub obecność dzieci, których kategoria wiekowa nie przekroczyła jeszcze progu trzech lat;

- opieka nad dzieckiem lub krewnym posiadającym ograniczenia zdrowotne (dostępność zaświadczenia lekarskiego);

- nowe miejsce pracy (z odpowiednim potwierdzeniem od nowego kierownictwa).

Dlatego też, z wielką żądzą i potrzebą, możesz znaleźć odpowiedni powód, który pozwoli uniknąć takiej utraty cennego czasu, na przykład odpracować, kiedy odejdziesz do woli.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej znajdują się artykuły, któreregulują relacje między pracownikiem a głową. W każdym indywidualnym przypadku może pojawić się pewien artykuł - 77 lub 78 lub 80. Ale w razie potrzeby pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę i napisać wniosek na dwa tygodnie przed znaną datą zwolnienia, a następnie zwolnienie z pracy z własnej woli staje się opcjonalne.

Na pisemny wniosek pracownika, niewykorzystany okres urlopowy może zostać uwzględniony w dni robocze, a ostatnim dniem urlopu będzie dzień zwolnienia.

Pracownik może polegać naakty prawne, które chronią jego prawa. Aby cała procedura zwolnienia odbyła się legalnie, pracownik musi mieć cierpliwość i cierpliwość, aby pomóc mu znaleźć pożegnanie z ambitnym szefem, ponieważ kodeks pracy nie będzie możliwy bez zwolnienia. Jest prawdopodobne, że nawiązany kontakt z szefem pozwoli odejść bez pracy, co zostanie potwierdzone datą na wniosku, zbiegającą się z datą przyszłego zwolnienia.

Ale jeśli pracownik jest tymczasowo niedostępny w komunikacjiwraz z powstającą chorobą, praca w zwolnieniu z własnej woli może utracić pilność. Wtedy datą zwolnienia będzie data wskazana we wniosku zaocznie, ale zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w całości.

Przy zwolnieniu pracownik otrzymuje na ręce pracęksiążkę z nagraniem oficera personalnego o zwolnieniu, a także szacunkowe aktywa materialne, których kwota obejmuje wynagrodzenie za opracowany okres, płatność za niewykorzystane dni urlopu.

Ale jeśli lider na tym etapie będzie kontynuowałprzetestować system nerwowy pracownika na siłę i nalega, aby praca na zwolnienie do woli była obowiązkowa, sąd może rozwiązać konflikt. W rzeczywistości, szefowie rzadko pozwalają sobie na długie spory z byłym pracownikiem i wypuszczają go w spokoju.

</ p>