Dyrektor ds. Rozwoju: opis stanowiska

O tym, jak profesjonalny jest reżyserrozwój spełni swoje obowiązki, sukces przedsięwzięcia w dużej mierze zależy. Dlatego kandydaci na to stanowisko podlegają wysokim wymaganiom, które mogą się różnić w zależności od firmy.

Wymagania dla kandydata:

• wyższe wykształcenie (prawne lub ekonomiczne);
• starszeństwo w zarządzaniu przez 3-5 lat;
• znajomość gospodarki rynkowej, podstawy przedsiębiorczości, teoria i praktyka zarządzania, marketingu, mikro i makroekonomii, administracji biznesu, finansów.
• umiejętność kompilowania planu rozwoju przedsiębiorstwa;

Dyrektor ds. Rozwoju musi doskonalewłasne metody modelowania ekonomicznego i nowoczesne systemy zarządzania przedsiębiorstwem, a także mają podstawy w zakresie technologii produkcji, administracji, socjologii i psychologii.

Dyrektor ds. Rozwoju: opis stanowiska

Do obowiązków tego specjalisty należą:określenie ogólnej koncepcji rozwoju firmy. Dyrektor ds. Rozwoju powinien uzasadnić cele przedsiębiorstwa, opracować skuteczny plan i strategię rozwoju oraz przeanalizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa finansowego. Po zatwierdzeniu projektów przez ich przełożonych, pracownik musi przygotować wszystkie dokumenty niezbędne do realizacji planu, a także wprowadzić innowacje współpracowników zaangażowanych w projekt. Opis stanowiska dyrektora ds. Rozwoju oznacza również, że wyznacza on osoby odpowiedzialne za realizację określonych zadań i koordynuje wykonanie planu. Musi także ustalić priorytety budżetowe i ocenić wszystkie znaczące procesy handlowe i produkcyjne.

W przypadku każdego projektu rozwojowego konieczne jest obliczenie obliczenia skuteczności. Podstawę stanowią wskaźniki finansowe i ekonomiczne na każdym etapie realizacji projektu.

Na podstawie otrzymanych danych dyrektor ds. Rozwoju powinien przygotować projekty dotyczące modernizacji przedsiębiorstwa i rozwoju nowych linii biznesowych.

W kompetencji tego specjalisty jest rozwój technik reagowania na niestandardowe i sytuacje kryzysowe.

Prawa dyrektora ds. Rozwoju

Pracownik ma prawo do otrzymania pełnegoinformacje, w tym. komercyjne, dotyczące wydajności firmy. Na żądanie może uzyskać wszystkie informacje i wszystkie dokumenty, których potrzebuje do pracy. Kierownictwo musi zapewnić mu wszelkie niezbędne środki techniczne.

Pracownik ma prawo wydawać zlecenia związane z rozwojem przedsiębiorstwa, a także wizualizować i podpisywać dokumenty wchodzące w zakres jego kompetencji.

Dyrektor ds. Rozwoju może zapoznać się z kryteriami określającymi jakość jego pracy, a także z dokumentami określającymi jego obowiązki i prawa.

Ogólnie przewidziane cłaOsoba zajmująca to stanowisko różni się w różnych firmach. Niektóre przedsiębiorstwa zatrudniają kilku specjalistów, z których każdy odpowiada za własną ścieżkę:

• marketing i sprzedaż;
• rozwój nowych terytoriów i kierunków, rozwój i badania;
• rozwój i zarządzanie organizacją.

</ p>