Funkcje konfliktu, jego konstruktywne i niszczące właściwości

Konflikt - znajomy i znany wszystkimkoncepcji, ponieważ każdy z nas staje w obliczu sytuacji konfliktowych w życiu osobistym, w pracy, na ulicy itp. Konflikt jest nieuchronnie związane z gwałtownym przypływie emocji i stresu, więc jest zwykle przypisywana wyłącznie destrukcyjne, destrukcyjne właściwości. Jednak psychologowie uważają, że konflikt ma dwie strony: negatywną i pozytywną. Na razie pozostawmy negatywną rolę konfliktu w życiu ludzkim i przejdźmy do jego pozytywnych aspektów.

Konstruktywne funkcje konfliktu

Po pierwsze, konflikt jest bodźcem dorozwój. To stwierdzenie odnosi się oczywiście do konfliktów społecznych. W końcu, jeśli o tym pomyśleć, kłótnie i konfrontacja w zespole są z reguły spowodowane wewnętrznymi sprzecznościami i rywalizacją, a zatem zawsze stanowią zachętę do rywalizacji i rozwoju umiejętności.

Konflikt jest bodźcem do zmiany. Funkcje te można nazwać sygnał konflikt. Są one niezbędne w celu uczynienia go w czasie, aby zastanowić się nad sprzecznościami, aby spróbować rozwiązać sytuację, zanim stanie się nierozpuszczalny i „destrukcyjne”. Te „rozmowy” w relacjach międzyludzkich są pierwsze kłótnie i nieporozumienia między małżonkami, rodzicami i dziećmi. I ważne jest, aby nie pogłębić powstałej sytuacji upór i upór, a także zastanowić się i spróbować zrozumieć przyczyny kłótni i nieporozumień, ale wydają się sygnalizować potrzebę zmian i znaleźć nowe sposoby w związku.

Możemy również rozróżnić takie pozytywne funkcjekonflikt, jako komunikatywny i łączący. Bardzo często przyczyną powstających sprzeczności, prowadzących do konfliktu, są niedopowiedzenie i bliskość uczuć. pozornie banalna sytuacja, w której niewyjaśnione do końca uczuć „opuszczonych” frazy, których wartość nie jest w pełni ujawnione w rozmowie, prowadzić do poważnych konsekwencji, brak jedności w życiu rodzinnym lub między znajomymi. Ale dość często po prostu szczera rozmowa, która staje się „przełom” w relacjach, otwiera nowe aspekty osobowości, nieznane wcześniej, i prowadzi do zbliżenia i nowy poziom relacji.

Dodatnimi funkcjami konfliktu są równieżmożliwość "polepszenia" relacji, a także odkrycia w sobie nowych, jeszcze nieznanych i nieświadomych potencji (dotyczy to przede wszystkim konfliktu intrapersonalnego). Na przykład, bardzo często terapeuci w dialogu z pacjentem wykorzystuje urządzenie, zwiększenie doświadczenia i pogłębienia już poważne sprzeczności wewnętrzne „rozdarcia” osobowość i doprowadzić do konfliktu wewnętrznego. To powoduje, że człowiek przekracza emocjonalne doświadczenie, które jest jedynie destrukcyjne, i szuka drogi wyjścia, co czasami prowadzi do odkrycia nowych możliwości. Jednak podkreślić, że odbiór jest podporządkowana tylko doświadczonych specjalistów, to jest bardzo ważne, aby nie przekroczyć granicę i nie pogrążyć osoby w trudnej stan emocjonalny, z którego nie można znaleźć konstruktywne wylot.

Możliwe jest wyodrębnienie pozytywnych funkcji społecznychkonflikt. Jest to przede wszystkim funkcja gromadzenia się w grupie (szczególnie w sytuacji konfrontacji z innymi grupami społecznymi). sytuacje konfliktowe są często przyczyną tworzenia w ramach koalicji zespołu, który promuje integrację we wspólnej działalności grupy wszystkich członków zespołu i daje każdemu możliwość wykazania swoich umiejętności.

Ale nadal nie zapominaj o tym, co destrukcyjnefunkcje konfliktu, zwłaszcza gdy ma ono charakter intrapersonalny i wpływa na procesy wpływające na rozwój i normalne życie osoby. Na konstruktywną rolę konfliktu może tylko mówić, gdy w wyniku zrozumienia jego przyczyn, a do przezwyciężenia kryzysu spowodowanego przez nich osoba staje się bardziej doświadczony i dojrzały, bardziej „utwardzony” i społecznie przystosowane, gotowy do nowych działań i czynów. Dotyczy to również konfliktów w zespole. Stany zespół, tym większe mogą być występujące w konfliktach, więc świadomość ich przyczyn i pomyślnego rozwiązania sytuacji konfliktowej - jest to jedyna możliwość, aby zapisać zespół i jego funkcje ról.