Do kogo, kiedy i jak przyznawany jest urlop

Wraz z nadejściem lata, wszyscy chcą się zrelaksować. Reklamowe biura podróży przyciągają entuzjastów podróży, a ktoś stara się dotrzeć do wioski. Pierwszą przeszkodą w wypełnianiu pragnień jest przyjęcie urlop pracowniczy.

Jednak nie zawsze można to łatwo rozwiązaćproblem. Wiele zależy od pracodawcy. Nie chce - nie chce odpuścić. Co powinienem zrobić? Nie chcesz spędzić rodzinnych wakacji, obiecując dzieciom, że podróż jest odroczona? A może zdecyduj się i porozmawiaj z liderem. Mimo to trzeba być w stanie bronić swoich praw. W tym celu ważne jest, aby wiedzieć, co mamy przez prawo.

Kto ma prawo do urlopu?

Roczny płatny urlop za pierwszy rokpraca jest dostępna dla wszystkich pracowników. Jedynym warunkiem jest jedno - musisz pracować nieprzerwanie w danym przedsiębiorstwie (organizacji) przez sześć miesięcy lub dłużej. Jednak przed upływem tego okresu (tj. Przed upływem 6 miesięcy) można skorzystać z prawa do wypoczynku dla kobiet na urlopie macierzyńskim. Ta kategoria obejmuje drobnych pracowników i tych, którzy adoptowali dziecko na okres do trzech miesięcy. Przez kolejne lata pracy urlop pracowniczy jest podana w kolejności pierwszeństwa o każdej porze roku.

Kto jest pierwszy?

Pierwszeństwo przyznanego urlopupracowników, ustala się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem świąt ustalonym przez przewodniczącego z organizacją związkową. Aby dowiedzieć się o początku wakacji, pracownik ma prawo nie później niż dwa tygodnie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej urlopu coroczny opalachivaemy gwarantuje męża w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim.

Jeśli pracownik miał przypadki, gdy nie był w stanie skorzystać z przyznanego mu prawa, na przykład z powodu czasowej niezdolności do pracy lub wykonania zadań rządowych, wówczas urlop pracowniczy może zostać przedłużony lub przełożony na inny okres. Życzenia pracownika są brane pod uwagę w tym przypadku.

Tak więc, bilety są kupowane, walizki są zbierane. I nagle wezwanie z pracy. Czy pracodawca ma prawo do odwołania swojego pracownika? Tylko za zgodą pracownika. Jeśli możesz udzielić pracodawcy części urlopu, pozostała część musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Niewykorzystane dni urlopu muszą być dostarczone w dowolnym momencie na życzenie pracownika. Powrót do pracy nie jest możliwy dla przyszłych matek, pracowników niepełnoletnich lub pracowników ze szkodliwymi (niebezpiecznymi) warunkami pracy.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni prawo do urlop pracowniczy Tylko wtedy, gdy umowa o pracę jest zarejestrowana. Jeśli jednak pracownik, wynajmując, zgodził się pracować bez konieczności wystawiania tego ważnego dokumentu, aby ubiegać się o coroczny płatny urlop, nie może tego zrobić.

Czy umowa o pracę na czas określony zgodnie z prawem? Tak, niezależnie od okresu obowiązywania umowy pracownik może korzystać z urlopu.

Co mogę zrobić, jeśli mam bardzo interesującewycieczka i odłożenie odpoczynku nie chcą. W takim przypadku, w porozumieniu z pracodawcą, możesz ubiegać się o urlop bez wynagrodzenia. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy Twój menedżer uzna, że ​​powodem tego święta jest szacunek.

W aktach normatywnych tylko kilkapowody, które mogą stać się szacunkiem: ze względów rodzinnych, ze względu na stan zdrowia bliski krewny (i nerek), każde nieszczęście lub nieszczęście, które spotkało pracownika lub członków jego rodziny, okoliczności letnie wakacje dla dzieci. Ta sama lista obejmuje wysyłanie do służby wojskowej i egzaminy na uniwersytet. Ta lista jest tylko zalecenie, a pracodawca ma prawo do decydowania, czy nie powód, aby pozostawić bez płacenia za dobra.