Konflikt interesów w służbie cywilnej - jest ... Konflikt interesów w służbie publicznej

Konflikty interesów w służbie cywilnej -jest to jedna z głównych przyczyn przestępstw korupcyjnych. Aby zapobiec takiej sytuacji i kształcić urzędników państwowych, opracowywane są specjalne programy rozwiązywania takich konfliktów.

Pojęcie konfliktu

Konflikt jest rozumiany jako kolizja kilkuprzeciwstawianie się opiniom, przekonaniom, postawom i światopoglądowi. Konflikty pojawiają się w procesie interakcji społecznych i polegają na tym, że uczestnicy konfliktu zajmują przeciwne stanowiska, a samej sytuacji często towarzyszą negatywne emocje i zachowania wykraczające poza przyjęte normy.

W zależności od sytuacji konflikt może być destrukcyjny i konstruktywny. W każdym razie składa się z kilku elementów:

• Bipolarność. Konflikt jest możliwy tylko w przypadku konfrontacji w sytuacji w tym samym czasie, ale istnieje również link, który zawiera możliwość stworzenia konfrontacji.
• Aktywność. Każda sytuacja rozwija się w konflikty tylko wtedy, gdy występuje pewien moment i aktywność stron konfliktu.
• Przedmioty konfliktu. Konflikt jest potrzebny do konfliktu, który może stworzyć sytuację konfliktową i wpłynąć na przebieg konfliktu.

Istnieją różne rodzaje kolizji. Sytuacje konfliktu interesów w służbie publicznej zasługują na szczególną uwagę, ponieważ mają one swoje własne elementy psychologiczne, polityczne i prawne.

Czym jest konflikt interesów?

Pojęcie "konfliktu interesów w państwieusługa "nie może być rozpatrywana bez interpretacji terminu" konflikt interesów ". Zgodnie z tą koncepcją oznacza sytuację, w której osobisty interes pracownika, takich jak publiczne mogą bezpośrednio lub pośrednio wpływać na odpowiednie wykonywanie swoich obowiązków.

Dość często taka proceduratowarzyszy fakt, że nie jest to sprzeczne sytuacja pomiędzy osobistym interesem osoby i prawa organizacji, społeczeństwa lub państwa. Konflikt interesów w służbie cywilnej prowadzi także do tego, że istnieją sytuacje, w których może być pokrzywdzone uzasadnionych praw i interesów państwa, konkretne organizacje lub osoby.

Pojęcie osobistego interesu

W interesie osobistym rozumiem sytuację,które bezpośrednio lub pośrednio mogą wpływać na wykonywanie obowiązków przez pracowników. Interes osobisty bezpośrednio wpływa na konflikt interesów w służbie cywilnej. Przykłady własnym interesem - to jest możliwe, aby uzyskać osoba zamieszkała w urząd publiczny, dodatkowy dochód w postaci pieniędzy, kosztowności i innych przedmiotów, które są dostępne nie tylko dla pracownika bezpośrednio, ale również członków jego rodziny, krewnych, przyjaciół.

Urzędnik służby cywilnej, z racji swojej pracy,na przykład podczas wykonywania pewnych funkcji, takich jak organy administracji publicznej, mogą dostać się do sytuacji, które wchodzą w zakres definicji dóbr osobistych. Konflikt interesów w sprawie stanu i usług komunalnych w takim przypadku może być spowodowany przez funkcje pracownika dotyczące uprawnienia do podejmowania decyzji w sprawie technicznych, organizacyjnych, personelu, finansowych, materialnych lub innych kwestii organizacji lub państwa.

Zapobieganie konfliktom interesów i rozwiązywanie ich

Powiadomienie o możliwym konflikcie interesówjest główną funkcją urzędnika państwowego. Zapobieganie konfliktom interesów w służbie cywilnej i rozwiązywanie tych problemów spoczywa na pracowniku, a jeśli nie podjęły żadnych działań w tym kierunku, uznaje się to za przestępstwo, które prowadzi do zwolnienia konkretnej osoby z urzędu.

Badanie sytuacji, w trakcie którejurzędnik nie podjęła żadnych działań w celu zapobiegania i rozwiązywania konfliktów interesów, jest zaangażowany w specjalnym dziale kadr jednostki, która jest odpowiedzialna za zapobieganie przestępczości w władzy wykonawczej i zapobiegania sytuacji korupcyjnych. Istnieje kilka rodzajów procedur, w przypadku których istnieje konflikt interesów w służbie cywilnej. Przykłady pokazują, że każda taka sytuacja ma swoje własne środki zapobiegawcze i sposoby rozwiązania konfliktu.

Konflikt interesów związany z określonymi funkcjami pracownika

Jeśli istnieje sytuacja interesu osobistegoUrzędnik państwowy jest zobowiązany do przekazania informacji na ten temat pracodawcy na piśmie. W takim przypadku konflikty interesów w służbie cywilnej są sytuacjami, których rozliczenie prowadzi pracodawca.

W przypadku takiego konfliktu pracodawca musizwolnić pracownika na konkretne funkcje, które prowadzą do istnienia sytuacji, która zaangażowanych przyjaciół, krewnych lub innych osób, z którymi w pewnym stopniu powiązane z pracownikiem. Na przykład, jeżeli urzędnik jest w komisji konkursu, w którym jednym z kandydatów jest względne, pracodawca musi zastąpić pracownika przez inną osobę.

Konflikt interesów związany z inną pracą zarobkową pracownika

Zgodnie z ustawodawstwem, państwopracownik może angażować się w inną płatną pracę, jeżeli nie wiąże się to z konfliktem interesów. W przypadku, gdy stanowisko w innej pracy ułatwi pojawienie się osobistego interesu pracownika i, odpowiednio, sytuacji konfliktu, musi powiadomić o tym swojego kierownika, a także odmówić przyjęcia innej płatnej pozycji.

Jeśli pracownik nie podjął żadnych działań, aby temu zapobiec,w celu rozwiązania konfliktu interesów w służbie cywilnej szef organizacji musi chronić go przed wykonywaniem obowiązków służbowych. Informacje o aktualnej sytuacji przekazywane są do odpowiedniego działu obsługi kadr.

Konflikt interesów związany z inwestycjami bankowymi i papierami wartościowymi

W przypadku pracownika poziomu państwowegofirma papiery wartościowe, w którym prowadzi działalność, oraz w odniesieniu do których wykonuje on część swoich obowiązków lub jeżeli wykonuje on funkcje upravitelskie dla różnych instytucji kredytowych i banków, musi powiadomić swojego przełożonego na piśmie, a także transferu wszystkie papiery wartościowe w zarządzaniu zaufaniem.

Nawet jeśli sam urzędnik nie jest właścicielempapiery wartościowe i depozyty, ale mają swoich krewnych i przyjaciół, musi on również o tym powiadomić swoich przełożonych. Ponadto musi również polecić swoim krewnym, przyjaciołom lub innym zainteresowanym osobom przeniesienie wszystkich papierów wartościowych i depozytów na poufne zarządzanie lub całkowite ich odrzucenie. W takim przypadku konflikty interesów w służbie cywilnej są sytuacjami bezpośrednio regulowanymi przez szefa organizacji. Dopóki konflikt interesów nie zostanie wyeliminowany, pracownik musi zostać usunięty przez szefa z wykonywania swoich obowiązków, które są związane z osobistym interesem.

Konflikty interesów związane z zapewnieniem usług uzupełniających i przyjmowaniem prezentów

Pracownik organów państwowych, a także jegokrewni i przyjaciele nie powinni przyjmować prezentów w jakiejkolwiek formie od osób i organizacji, dla których urzędnicy publiczni wykonują pewne funkcje o charakterze publicznym. Nie zaleca się również, aby pracownik i jego krewni przyjmowali podarunki, niezależnie od ich wartości, od podwładnych określonego urzędnika państwowego.

Jeśli głowa państwaorganizacja dowiedział się, że pracownik lub jeden z jego krewnych otrzymał dar, musi przeprowadzić śledztwo i dowiedzieć się, jak ten dar został związany z wykonywaniem ich zadań publicznych na rzecz pracowników. Zapobieganie konfliktom interesów w administracji publicznej, w tym przypadku ma dwie formy. Jeśli pracodawca zostanie stwierdzone, że otrzymany dar jest bezpośrednio powiązany z funkcjami i obowiązkami pracownika w odniesieniu do tej osoby powinny zostać wdrożone środki dyscyplinarne. Kara zależy od powagi przestępstwa korupcji, jej wymiary i zobowiązania, dla których nie było konfliktu interesów. Jeżeli otrzymany dar nie jest związany z wykonywaniem pracowników ich obowiązków i funkcji, pracodawca musi poinformować pracownika, że ​​przyjmowanie prezentów od zainteresowanych osób i organizacji, może źle wpłynąć na reputację zawodową pracownika, jak również na reputacji organizacji, w której pracuje. Optymalnym rozwiązaniem będzie darem powrót do pracowników lub kompensacji jego wartości.

Konflikty interesów związane z postępowaniem sądowym i obowiązkami majątkowymi

Jeśli jest pracownik lub jego krewniwszelkich nieruchomości lub zobowiązanie spory zaleca się rozstrzygać te problemy w sposób najbardziej sprawny. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe, pracownik musi o tym powiadomić przełożonego.

Pracodawca w tym przypadku musi usunąćsłużenie od wykonywania swoich obowiązków do momentu rozwiązania wszystkich sytuacji majątkowych i sądowych. Pracodawca podejmuje podobne działania w przypadku, gdy określone obowiązki mają przyjaciół i krewnych pracownika.

Konflikty interesów związane z zatrudnieniem

Jeżeli w trakcie wykonywania swoich obowiązków iurzędnik służby cywilnej spotyka się z organizacją, w której pracował jako kierownik, pracownik, musi powiadomić o tym swojego pracodawcę na piśmie.

Szef organizacji powinien ocenić sytuacjęi zdecydować, czy poprzedni stosunek pracy pracownika wpłynie na wykonywanie jego obowiązków. Jeżeli taka sytuacja jest prawdopodobna, wówczas urzędnik służby cywilnej musi zostać usunięty ze swoich obowiązków.

Procesy związane z naruszeniami zakazów pracowniczych

Zgodnie z prawem pracownikowi służby cywilnej nie wolno wykonywać następujących czynności bez zgody pracodawcy:

• Przyjmuj nagrody i tytuły od organizacji międzynarodowych, partii politycznych i innych organizacji.
• Angażować się w inne płatne działania, które są w pełni finansowane przez zagraniczne państwa lub organizacje międzynarodowe.
• Ujawnij informacje poufne lub oficjalne informacje.

Jeśli pracodawca dowie się o tymurzędnik służby cywilnej naruszył jeden lub więcej z tych zakazów, powinien rozważyć zastosowanie środków dyscyplinarnych wobec tego pracownika. Zależy to od wagi i rozmiaru przestępstwa korupcyjnego, a także od okoliczności, w których zostało popełnione.

Konflikty interesów w służbie cywilnej -specjalny rodzaj kolizji powstających między obecnością pracownika stan osobistego zainteresowania i wykonywaniu jego funkcji i obowiązków. Różne rodzaje takich konfliktów wymaga specjalnych środków ostrożności w rozliczeniu.