Jak zarządzać ludźmi: rozdzielać słowa psychologów

Aby osiągnąć sukces w pracy, życiu zawodowym i osobistym, czasami nie wystarczy nawiązać kontakt z otaczającymi ludźmi i oprzeć się manipulatorom. Czasami musisz być w stanie rozpocząć ofensywę.

To interesujące i bardzo atrakcyjne dlażądni władzy ludzie - jak zarządzać ludźmi - zawsze podekscytowani przedstawiciele różnych zawodów: menedżerowie, politycy, sekciarze, psychoterapeuci, biznesmeni. Duża potrzeba takiej wiedzy dostarczyła badań nad tym zagadnieniem wielu naukom: przede wszystkim zarządzaniu i psychologii.

A dzisiaj pytanie - jak zarządzać ludźmi, makilka odpowiedzi. Z drugiej strony manipulacja to 90% wszystkich metod zarządzania ludźmi rozważanych przez ludzkość. Są skuteczne i proste, ponieważ opierają się na prawach psychologicznych. Każdy jest podatny na uczucia: czasami jesteśmy ambitni, a każdy pragnie uznania, szacunku. To właśnie manipulatory odgrywają - na podstawowych uczuciach i potrzebach danej osoby.

Pozostałe 10% można podać w prawozwane "systemami energetycznymi". Jak znaleźć zwolenników tej dziwnej teorii (nienaukowy): jest wyższa inteligencja w świecie, a dotykając go, można uwolnić się od relacji pasożytniczych i zostania menedżerem swojego życia, a los ludzi wokół nich. pasożyt energia nazywa zwolenników teorii tych, którzy nauczyli się, jak połączyć się z energią ludzi wokół nich, aby jeść je z korzyścią dla siebie. Teoria ta ideologiczna nie opiera się na naukowo sprawdzonych przepisów pochodzących i ludzkich zachowań, w przeciwieństwie do manipulacji. Ale nie jest ona jeszcze, i tak jak większość ignorantów tylko dlatego, że obiecuje szybkie rezultaty. Ale, niestety, tylko praktyka i wiedza psychologiczna może dać ci to, co chcesz.

Możliwość zarządzania ludźmi to połowa sukcesu we wszystkich sferach życia danej osoby. Nic dziwnego, że każdy chce opanować doskonałość tymi metodami.

Stąd nowe pytanie - jak nauczyć się zarządzaćludzie? Odpowiedź psychologa będzie jednoznaczna: manipulować w skrajnych przypadkach i nigdy nie szkodzić. Jest to główna zasada pracy zwolenników humanistycznej nauki. Jednak przedstawiciele innych zawodów zaniedbują to rozstanie. Zarówno menedżerowie, jak i politycy są zainteresowani jedynie 100% rezultatem osiągnięcia celu.

Dlatego nie tylko prostemanipulacja (słabo zawoalowana, grająca na uczuciach właściwych każdemu, na przykład pragnienie zadowolenia, uznania), ale także złożone ataki psychologiczne skierowane do konkretnej osoby, biorąc pod uwagę jej cechy psychologiczne. Atak jest również nazywany tym, ponieważ jego siła rośnie z czasem, zapewniając trwały efekt celowego wpływu na inną osobę. Najbardziej "skromny" przykład takiego ataku kończy się dobrze znanym aforyzmem: "Kłamstwa powtarzane wielokrotnie stają się prawdą".

W ostatnich latach kursy audio były aktywnie publikowane,książki opisujące różnorodne techniki manipulacji, opracowano specjalne programy szkoleniowe (na przykład techniki sprzedaży lub przyjęcia do skutecznej komunikacji między pośrednikiem a klientem). Ostatnia metoda nauczania jest najbardziej skuteczna. W grupie ludzi, którzy chcą nauczyć się manipulować, każdy uczestnik szkolenia w praktyce nabywa niezbędne umiejętności. Doprowadzi ich tylko do poziomu umiejętności.

Tak, istnieje kilka sztuczek, jak zarządzać ludźmi. Jest całkiem możliwe, aby je opanować. Konieczne jest ciągłe szkolenie wszystkich wokół ciebie, najpierw ze względu na doświadczenie, a następnie dla określonego głównego celu. Ale czy warto? W końcu inteligentna osoba nie zostanie zmanipulowana (przynajmniej prosta), a następnie straci zaufanie krewnych, przyjaciół, kolegów, partnerów ...

O wiele lepiej jest nauczyć się negocjować, szczerzeomawianie problemów, ich potrzeb z bliskimi ludźmi, a nawet partnerami. W ten sposób budowane są najsilniejsze relacje: wzajemne zrozumienie (szukanie wspólnego języka), zdolność do kompromisu (punkty kontaktowe), zdolność do określania swojego punktu widzenia i akceptowania czyjegoś innego.

Ponadto władza nad innymi jest niebezpieczna. Odwraca głowę, a ty stopniowo tracisz ludzkość: umiejętność sympatyzowania, empatyzowania. W sercu sprawy znajdują się wyłącznie ich własne interesy. Ale musimy zawsze pamiętać, że nie słabi ludzie są w stanie sobie poradzić. Każdy ma chwilę słabości. A pewnego dnia manipulator spotka silniejszą osobę i stanie się ofiarą ...

Dlatego zamiast szukać odpowiedzi na pytanie, jak zarządzać ludźmi, lepiej nauczyć się bronić przed manipulatorami i zachęcać do szczerości, cenić ufne relacje.