Obowiązki pracodawcy

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w pierwszymjego część, w rozdziale "Przepisy ogólne", rozdział dotyczący stosunków pracy, a także przyczyny powstania stosunków pracy, znajduje się w artykule 22. Obejmuje on kwestię "Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy".

Ten artykuł umożliwi zwykłego czytelnikaAby zrozumieć, jakie uprawnienia mają osoby, które zapewniają ludziom pracę. Zanim zastanowimy się, jakie obowiązki ma on, warto wspomnieć trochę o jego prawach. Pracodawca ma prawo:

• zawrzeć, rozpuścić i, jeśli to konieczne,zmienić umowy o pracę z pracownikami na takich warunkach iw kolejności ustalonej przez kodeks pracy obecnego czasu lub przez inne prawo federalne;
• organizować rokowania zbiorowe i zawierać umowy zbiorowe;
• aby zachęcić swoich pracowników, jeśli ze swojej strony, odnotowano sumienną i skuteczną pracę;
• Pracodawca ma prawo żądać od niegopodporządkowana wykonywaniu wszystkich ustalonych obowiązków służbowych, a także starannemu traktowaniu wszystkich nieruchomości (w tym stron trzecich, które ma z tego czy innego powodu, jeśli pracodawca ponosi za to odpowiedzialność). Ponadto może domagać się normalnego stosunku do własności innych pracowników i ścisłego przestrzegania ustalonych reguł porządku wewnętrznego;
• ma prawo do pociągania pracowników do odpowiedzialności za naruszenie niektórych ustalonych procedur, ponownie tylko w ścisłej zgodności z prawem federalnym.

Prawa i obowiązki pracodawcy są dośćobszerny temat. Po zapoznaniu się z prawami, możesz przejść do drugiej części, która dotyczy tego, co osoba jest zobowiązana zrobić, zapewniając pewną liczbę osób do pracy.

Do obowiązków pracodawcy należą:

• przestrzeganie przepisów prawa pracy i innych aktów normatywnych, które w różnym stopniu zawierają normy dotyczące wykonywania pracy;
• zapewnienie podwładnym takiej pracy, która jest bezpośrednio uwarunkowana samą umową o pracę;
• musi zapewniać komfortowe i bezpieczne warunki pracy w miejscach pracy, które spełniają wymogi prawne ustanowione przez państwo;
• Ponadto obowiązki pracodawcy obejmujązapewnienie pracownikom wszystkich niezbędnych narzędzi, dokumentacji technicznej, aby mogli oni z kolei wykonywać swoje obowiązki jakościowo;
• pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenieSukienki, które pracodawca wypłaca w terminie określonym w umowie o pracę (pod warunkiem, że nie było naruszenia ustalonych pravil- możliwych kar w tym przypadku);
• Negocjacje zbiorowe mają również zastosowanie do tej sekcji;
• wymagana jest osoba świadcząca pracędostarczać rzetelnych i kompletnych informacji niezbędnych do zawarcia takiego dokumentu, jakim jest układ zbiorowy. Ponadto pracodawca musi kontrolować wszystkie procesy związane z tą umową.

Oprócz powyższych obowiązkówpracodawca uwzględnia takie elementy, jak tworzenie warunków, które są w stanie zapewnić udział pracowników w zarządzaniu organizacją. Ponadto pracodawca musi zapewnić rozwiązanie krajowych potrzeb podwładnych, które są związane z wykonywaniem obowiązków; obowiązkowe ubezpieczenie wszystkich pracowników, ustanowione przez ustawodawstwo federalne. Jeżeli dana osoba poniosła jakiekolwiek szkody w wyniku zatrudnienia, pracodawca musi ją zrekompensować. Obejmuje to nie tylko rekompensatę materialną, ale także rekompensatę moralną.