Jakie jest prawo do pracy. Ogólne przepisy prawa pracy

Prawo jasno określa, co należy rozumieć przez prawopraca. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli takie pytanie jest przedmiotem zainteresowania, należy bezwzględnie odwołać się do Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, ponieważ jest to najbardziej wiarygodne źródło. Jednak wszystko w porządku.

Prawo

Istnieje taki dokument, jak ICESCR. Jest to międzynarodowy pakt o prawach gospodarczych, społecznych i kulturalnych. I to krótko, ale jasne jest, co oznacza prawo do pracy. Jest to jedno z podstawowych gospodarczych praw człowieka. Ponadto informacja ta znajdowała się w 118. artykule Konstytucji ZSRR (1936), a następnie w czterdziestym, ale następnym dokumencie (1977). I wreszcie, to samo prawo jest zatwierdzone w art. № 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Mówi, że każdy może pracować, ale tylko w warunkach, które spełniają wymogi higieny i bezpieczeństwa.

Ale w osławionej Powszechnej Deklaracjiwięcej informacji. Tam prawo do pracy mówi, że każdy z nas może swobodnie wybrać swoją pracę, zarabiać pieniądze na sprawiedliwych i sprzyjających warunkach, być chronionym przed bezrobociem, otrzymywać godziwe wynagrodzenie i satysfakcjonujące wynagrodzenie. Ogólnie rzecz biorąc, aby mieć wszystko, co jest potrzebne do dobrego, dostatniego życia i do wykonywania swojej zawodowej działalności z przyjemnością, należy wyjaśnić w prostym języku.

Dyskryminacja

Mówienie o tym, co oznacza prawo do pracy,Warto wspomnieć o tym temacie. Dyskryminacja zawsze miała miejsce. I w konwencjach i zaleceniach MOP jest jasno powiedziane: nie powinno istnieć. W korzystaniu ze swobód i praw człowieka istnieje tylko przestrzeń dla równości.

Najlepiej wyjaśnić to w Konwencji nr 111. Jasno określa, co oznacza prawo do pracy i dlaczego nie powinno być dyskryminacji. W dokumencie tym wezwano państwo do określenia i dalszego prowadzenia polityki krajowej mającej na celu promowanie równych szans dla wszystkich ludzi w odniesieniu do zatrudnienia i pracy. Głównym celem jest wyeliminowanie dyskryminacji (ze względu na pochodzenie seksualne, wiek, narodowość, fizjologię i religię).

Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej

Ten główny rosyjski dokument również określaogólne przepisy prawa pracy. Konstytucja mówi, że praca jest dobrowolna. Każdy ma prawo do swobodnego dysponowania swoimi umiejętnościami i wyboru rodzaju aktywności i specjalności, które lubi. Artykuł mówi także, że praca przymusowa jest kategorycznie zabroniona.

W dokumencie prawo do zbiorowego iindywidualne spory pracownicze, w przypadku których zezwala się na stosowanie metod ustanowionych przez prawo federalne. Nawiasem mówiąc, obejmuje to strajk (metoda wyeliminowania problemu, który nie jest zbyt popularny w Rosji).

I na koniec najważniejsze jest to, że każdy pracownikma prawo do odpoczynku. Osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma zapewnione weekendy i święta, coroczny płatny urlop. Jej wykres jest również znormalizowany.

Rosyjski system prawny

Należy również zwrócić na to uwagę. Wolność pracy, prawo do bezpłatnej pracy, przepisy ogólne - to i wiele innych rzeczy jest przedmiotem zainteresowania. Ale nie możemy zapominać, że istnieje cała odrębna branża zawierająca wszystkie ważne informacje na ten temat. I to jest prawo pracy. Analizuje stosunki społeczne dotyczące zatrudniania pracowników najemnych (zwykle na podstawie umowy o pracę). To właśnie ta branża określa obowiązki i prawa uczestników tej relacji. W których zazwyczaj biorą udział pracodawcy, pracownicy i ich stowarzyszenia. Podstawą tego oddziału jest prawo konstytucyjne.

W prawie wszystko jest ze sobą powiązane. A z prawem pracy, najbardziej zbliżone zabezpieczenie socjalne, ponieważ praca nad Kodeksem pracy pociąga za sobą otrzymywanie emerytur i świadczeń dla osób ubezpieczonych. Ponadto istnieją inne niuanse, takie jak pomoc państwa dla bezrobotnych. Jest to rodzaj ochrony socjalnej obywateli. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera osobne artykuły dotyczące zatrudnienia nieletnich, kobiet i osób niepełnosprawnych.

Inne niuanse

Więc, co rozumie się przez prawo do pracy,jasne. Teraz powinniśmy porozmawiać o czymś innym. Mianowicie, w jaki sposób prawo pracy krzyżuje się z prawem cywilnym. Tutaj wszystko jest proste. Najważniejszą kwestią jest ubezpieczenie obywateli od wypadków, które mogą wystąpić w miejscu pracy, podczas gdy oni wykonują swoją pracę. Ale chodzi nie tylko o urazy. Zajmuje się także chorobami zawodowymi. Za każdą szkodę osoba, zgodnie z prawem cywilnym, otrzymuje odszkodowanie i rekompensatę moralną. To samo dotyczy przypadków, w których doszło do nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia.

Istnieje również prawo karne. Pracodawca, który naruszył zasady ochrony pracy lub odmówił bezzasadnie zatrudnić kogoś, kto pasuje do niego pod każdym względem, jest odpowiedzialny i może zostać ukarany. To samo dotyczy przypadków nieuczciwego zwolnienia.

Ogólnie rzecz biorąc, jak widać, prawo pracy reguluje wiele relacji społecznych.

O ochronie

Niestety, opóźnienia w płacach nie są rzadkością. I każdy ma pełne prawo do walki z nimi, ten przedmiot oznacza prawo do pracy. Jakie jest prawo do pracy? Jest to okazja do przerwania pracy w przypadku, gdy wynagrodzenie nie jest wypłacane przez więcej niż 15 dni. Ale przedtem pracownik musi powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze (tylko na piśmie). Po uznaniu płatności musi on powrócić do wykonywania swoich obowiązków. Nie musisz się martwić o zwolnienie - to prawo jest określone w artykule 142 LC RF.

To nie wszystko. Warto zwrócić uwagę na art. 91 RF Lab, który zawiera informacje na temat czasu pracy. Maksymalnie 40 godzin w tygodniu. I pracodawca jest zobowiązany do śledzenia czasu pracy każdego z jego pracowników. "Zatrzymania" różnego rodzaju bez wynagrodzenia są zabronione. Człowiek ma prawo odmówić przerobienia swojej normy.

Wynagrodzenie

Być może jest to najpilniejszy, bolesny i ważny temat, który bezpośrednio odnosi się do prawa pracy. W zamówieniu, miejscu i terminie wypłaty pieniędzy jest napisane w 136. artykule LC RF.

Mówi, że wynagrodzenie jest obliczane co najmniej raz,niż co 15 dni. I pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie o płatnościach. I nie tylko o wynagrodzeniu, ale także o wysokości odszkodowania, premii, kosztów kar, itp.

A artykuł nr 191 wyszczególniabonusy. Mówi, że pracodawca ma prawo (ale niestety nie może) nagradzać swoich pracowników, w dobrej wierze i lepiej niż inni wykonujący swoje obowiązki. Wszystkie rodzaje zachęt są, nawiasem mówiąc, zapisane w umowie, więc musisz je przeczytać i zadawać pytania, w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że nie otrzymasz bonusów.

Cóż, to są podstawy, które każdy z nas powinien znać. Przecież wszyscy jesteśmy związani w ten czy inny sposób z tym tematem i powinniśmy być świadomi ich praw.