Art. 113 LC RF. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy
Wdrażanie aktywności zawodowej w niepracujących iświęta są zabronione przez prawo, w niektórych przypadkach jest to dozwolone, ale tylko za pisemną zgodą samego obywatela. Kobiety, które mają dzieci w wieku poniżej trzech lat, jak również osoby niepełnosprawne mogą być zapraszane do pracy w weekendy tylko wtedy, gdy wolno im tego robić ze względów zdrowotnych. Jednocześnie osoby te muszą zostać poinformowane na piśmie, aby mogły odmówić pracy w określonym czasie.
Przyciąganie do pracy
Prawo stanowi, że pracadziałalność obywateli w weekendy i święta wolne od pracy nie są dozwolone, to jest dokładnie to, co art. 113 LC RF. Mimo to w niektórych przypadkach obywatele mogą być przyciągnięci przez głowę do wykonywania obowiązków służbowych, jeśli pozwoli to na utrzymanie normalnej pracy w przedsiębiorstwie i we wszystkich jego oddziałach.
Aby przyciągnąć obywatela do pracy wniepracujący lub wolny od pracy, szef musi wziąć od niego pisemną zgodę. W przeciwnym razie będzie to uznane za naruszenie przepisów prawa pracy, ponieważ możliwe jest zobowiązanie pracownika do pracy w święta i weekendy bez jego zgody tylko w okolicznościach określonych w art. 113 LC RF.
Realizacja obowiązków pracowniczych przez obywatela wczas wolny od pracy występuje zawsze tylko na podstawie zlecenia lub zlecenia kierownika organizacji, z którym pracownik musi zapoznać się z podpisem.
Zgoda pracownika nie jest wymagana
- w razie wypadku lub zapobiegania wypadkom przemysłowym, a także w celu wyeliminowania wszystkich ich konsekwencji;
- gdy istnieje ryzyko uszkodzenia mienia organizacji;
- do wykonywania prac związanych z sytuacjami awaryjnymi i stanem wojennym;
- jeśli istnieje zagrożenie dla życia ludności.
W takim przypadku, jeśli fakty nie są dostępne, zleceniodawca ma prawo do zatrudniania pracowników do pracy poza godzinami pracy tylko za ich zgodą.
Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia
Kobiety, które mają dzieci, które nie osiągnęłytrzylatki, a także osoby niepełnosprawne, mogą wykonywać swoje obowiązki w godzinach poza godzinami pracy tylko wtedy, gdy nie jest to zabronione ze względów zdrowotnych i jest potwierdzone przez specjalistę. Ponadto, obywatele powinni zapoznać się z tym pod podpisem, tak mówi art. 113 LC RF.
Płatność
Podczas wykonywania funkcji pracy w niedziałającychdni, pracownicy są obciążani podwyższoną płatnością, która wzrasta co najmniej dwa razy. Jeśli sam obywatel, który pracował w dzień wolny lub na wakacjach, chce poświęcić kolejny dzień na odpoczynek, musi mu go dostarczyć. W tym samym czasie jego praca będzie opłacana, jak za normalny dzień roboczy.
Od czasu pracy w weekend iświęta są zabronione, ale w wyjątkowych przypadkach jest to dozwolone, zgodnie z tym, a płatność wzrasta nie mniej niż dwa razy. Właśnie dlatego normy art. 113, 153 LC RF są nierozerwalnie związane, co pozwala pracodawcy na poprawne naliczenie wynagrodzenia pracownikowi, który pracował w określonym czasie.
Pisemne wykonanie zgody
Aktywność zawodowa po godzinachjest dozwolone tylko za pisemną zgodą samego pracownika. Jest to określone w części 2 art. 113 LC RF. Konkretna próba nie istnieje w tym przypadku, dlatego wniosek może być napisany przez pracownika w imieniu swojego szefa w dowolnej formie.
Przybliżona forma zgody na pracę w weekend jest następująca:
Do dyrektora LLC ____________
od obywatela ____________
pozycja ______________
Formularz wniosku
Zgłaszam zgodę na pracę w dniu wolnym od pracy 00.00.00, nie mam przeciwwskazań, co potwierdza raport medyczny nr ________.
Data _______ Podpis _________ (deszyfrowanie)
Praca w nadgodzinach
Praca wykonana przez obywatela ponadNorma oparta na czasie nazywa się nadgodzinami. Do tego rodzaju pracy wolno osobom, które wyraziły na to pisemną zgodę. Ponadto pracodawca w tym przypadku powinien wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego.
Praca w nadgodzinach może byćpracownicy bez pisemnej zgody w przypadku zapobiegania katastrofie, wypadkowi przy pracy oraz w sytuacjach awaryjnych, gdy istnieje zagrożenie dla życia ludności. Te same okoliczności zostały określone w art. 113 LC RF. Praca w godzinach nadliczbowych nie jest przeznaczona dla osób w wieku poniżej 18 lat i kobiet w ciąży, a kobiety, które mają dzieci w wieku poniżej trzech lat, a także osoby niepełnosprawne, mogą zostać jej sprowadzone tylko wtedy, gdy nie jest to przeciwwskazane ze względów zdrowotnych, co potwierdza dokument medyczny.
Porządek wodza
Zaangażowanie osoby pracującej w dzień wolny powinnobyć koniecznie oparty na zarządzaniu. W tym samym czasie wola wodza może być wydana w formie rozkazu dotyczącego pewnej osoby. Szczególne znaczenie mają tutaj okoliczności, w których dana osoba może pracować. Muszą być naprawdę ważne i zgodne z prawem.
Zgodnie z częścią 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudnianie pracowników w weekendy lub święta odbywa się tylko na podstawie pisemnego zamówienia szefa, chociaż nie ma konkretnej formy takiego dokumentu. Składa się on w następujący sposób:
OOO ____________ (nazwa organizacji)
Zamówienie nr ________
"O atrakcyjności do pracy w dni wolne od pracy"
00.00.00, miasto ___________
W związku z koniecznością produkcyjną na terytorium spółki z oo _____________ zlecam:
1. Obowiązek przyjścia do pracy w celu wykonania obowiązków pracownika działu mechanicznego ____________ (imię i nazwisko) w święta 00.00.00. Zgodnie z Kodeksem pracy zapłacić podwójną pensję.
2. Specjalista od działu personalnego w celu zaznajomienia obywatela ______ (imię) z tym rozkazem z podpisem.
Powody:
- nota służbowa kierownika działu mechanicznego OOO ____ (imię, nazwisko);
- zgoda pracownika.
Zapoznanie się z ________ (podpis) _________ (dekodowanie)
Data ______
Interpretacja
Art. 113 LC RF wraz z komentarzami daje pełną interpretację wszystkich przypadków, w których dozwolone jest przyciągnięcie pracowników do pracy w godzinach poza godzinami pracy. W tym przypadku każda część artykułu interpretuje to na różne sposoby:
- w pierwszym napisano, że praca w dni wolne od pracy i święta jest zabroniona;
- drugi mówi o nieprzewidzianych okolicznościach, w których szef może zaangażować pracownika do pracy w weekend, ale tylko za zgodą tego ostatniego;
- trzeci daje pracodawcy możliwość, bez zgody podwładnego, angażowania go w weekendy i święta do pracy, ale tylko w niektórych przypadkach;
- w czwartym stanach że realizacja prac twórczych w czasie wolnym od pracy odbywa się tylko w kolejności, która jest zarejestrowana w układzie zbiorowym lub innej;
- W piątym wymienionych poszczególnych kategorii pracowników, którzy mogą być wymagane do pracy poza godzinami pracy tylko za zgodą związku zawodowego;
- szósty stanowi okazję dlawykonywanie pracy przez osoby, których działalność nie może zostać zatrzymana i jest obowiązkowe dla ludności, na przykład praca w hali produkcyjnej na stacji ratunkowej lub w strefie ochrony wód;
- siódmy sankcjonuje prawa osób niepełnosprawnych i kobiet, które mają dzieci w wieku do trzech lat, mogą odmówić pracy po godzinach i święta w formie pisemnej;
- ósmy jest ostateczny i naprawiapracodawca jest zobowiązany do wydania zamówienia lub zamówienia, jeśli przyciągnie podwładnych do pracy w dni wolne od pracy, wskazując poziom zwiększonej płatności.
Sytuacje, gdy są zabronione w weekendydozwolona aktywność pracy jest określona w art. 113 TC RF z komentarzami i przykładami mogą być przypadki, w których pewne kategorie osób, z którymi umowa o pracę zawarta na czas kilku miesięcy mogą być przeznaczone do realizacji funkcji pracy w godzinach i świąt z ich pisemnej zgody na to nie działa.
Nie zgadzam się pracować w weekendy
Przypadki, w których osoby nie zgadzają się na pracę wweekendy i święta, zawsze spotykaj się w praktyce. Tutaj szef nie może w żaden sposób wpłynąć na podwładnego. Ponieważ zaangażowanie w działalność związaną z pracą w tym czasie będzie nielegalne, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków, o których mowa w art. 113 LC RF. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy bezpośrednio uzasadnia fakt, że zaangażowanie w pracę w tej sytuacji jest niedopuszczalne i może nastąpić tylko za zgodą osoby, która sformalizuje ją na piśmie i tylko wtedy, gdy konieczne jest kontynuowanie normalnego działalność organizacji.
Dozwolona praca w weekendy
Oprócz przypadków, w których wydajność pracyfunkcje w godzinach poza godzinami pracy są niedopuszczalne, są takie rodzaje pracy, gdy ich zawieszenie jest po prostu niemożliwe i dlatego zostaje rozwiązany. W weekendy dozwolone są zajęcia:
- zakłady przemysłowe, takie jak praca w sklepie w fabryce lub młyna;
- organizacje, które służą całej ludności, takie jak służby ratunkowe i gazowe.
Dozwolone są także pilne naprawy i rozładunki.
Spory sądowe
Pomimo faktu, że wszyscy menedżerowie starają siędo przestrzegania przepisów prawa pracy, czasami zdarzają się sytuacje, w których pracownicy, po rozważeniu naruszenia swoich praw, składają wniosek o ochronę w organach sądowych. I bardzo często takie procesy wygrywają.
Przykład: Obywatel niepełnosprawny pracował dla firmy jako sprzątacz. W dniu wolnym szef poprosił go, aby wyszedł i zebrał śmieci pozostałe po pracach spawalniczych. Jednocześnie pracodawca nie zauważył, że dana osoba jest osobą niepełnosprawną. Obywatel odmówił pracy w określonym dniu, a jego szef zwolnił go za absencję. Pracownik odwołał się do sądu.
Podczas przeglądu materiałów sprawy sąd wyjaśnił towypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem, ponieważ obywatel jest wyłączona, a zatem mogą być zaangażowane w pracy po godzinach, jeśli nie wolno mu ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, jak wskazano w art 113 Kodeksu Pracy. Przypadki zaangażowania pracowników w święta bez ich zgody bezpośrednio wyrażone w Kodeksie. Dlatego zwolnienie osoby było nierozsądne. W rezultacie, obywatel został przywrócony w organizacji z rekompensaty za straty moralne i wypłaty przymusowej bezczynności.
</ p>
