Art. 139 TC RF z komentarzami

Zgodnie z art.139 TC RF, istnieje specjalna procedura obliczania płac, jedyna absolutnie dla wszystkich ludzi i organizacji. Odbywa się to specjalnie w celu zapewnienia, aby w każdym regionie działania te były przeprowadzane w ten sam sposób. Takie podejście gwarantuje równość wszystkich ludzi w zakresie kalkulacji płac. Naturalnie, kwota, jaką dana osoba otrzymuje za swoją pracę, może się bardzo różnić od siebie. Jednak sam fakt tych samych obliczeń pozwala nam brać pod uwagę zarówno bardzo wysokie, jak i wyjątkowo niskie opłaty w ten sam sposób. Proces księgowania, funkcje kontrolne służb publicznych itp. Są znacznie ułatwione. Między innymi sam pracownik jest zawsze jasny o tym, co i jak obliczyć.

Średnia pensja

Kodeks pracy (art. 139 LC RF) opisuje specyfikę wyliczania wynagrodzeń w wartości średniej. Niewiele osób wie, dlaczego ten wskaźnik jest w ogóle potrzebny i na jakich obszarach jest on używany. W rzeczywistości dla zwykłych ludzi wartość przeciętnego wynagrodzenia w życiu codziennym jest bezużyteczna. Najważniejsze jest to, że takie obliczenia są dokonywane z uwzględnieniem zarówno wskaźników minimalnych, jak i maksymalnych. Oznacza to, że ten wskaźnik nie jest prawdziwym i adekwatnym oszacowaniem, jednak jest przeciwnie. Na przykład, 10 pracowników ma pensję w wysokości 5 tysięcy, a jedna - 100 000. Średnia pensja w tym scenariuszu wyniesie około 13-14 tysięcy, co nie zapewni dokładnego zrozumienia problemu. Niemniej jednak w niektórych przypadkach wskaźnik może zostać włączony do ogólnych, globalnych obliczeń przez organy statystyczne. Im więcej osób, których poziom płatności zostanie użyty do utworzenia raportu, tym dokładniejsze dane zostaną przedstawione na końcu. Oznacza to, że w skali miasta, regionu lub kraju informacje te będą naprawdę użyteczne i konieczne.

Część 1

W pierwszej części art. 139 RF RF stwierdza, że ​​we wszystkich przypadkach, w których wymagane jest obliczenie średniej płacy, konieczne jest zastosowanie procedury ujednoliconej. Istnieją również informacje, że dotyczy to płatności bezpośrednio od pracodawcy, a także wszelkich innych rodzajów płatności, niezależnie od źródła ich pochodzenia. Na przykład może to być proces zbierania pieniędzy w okresie absencji. Również w tym przypadku należy pamiętać, że przyczyny takich działań pracownika nie mogą od niego zależeć. Na przykład fraza ze skoroszytu może być niepoprawnie sformułowana, może być całkowicie nieobecna, a między innymi istnieją również wymagania sądowe. Oznacza to, że może on zdecydować, że dany pracownik został zwolniony nie z powodu zasad lub bez uzasadnionego powodu. W konsekwencji konieczne będzie przywrócenie go w poprzednim miejscu pracy. Ale wraz z tym mogą pojawić się problemy, których rozwiązanie firma spędza pewną ilość czasu.

Część 2

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 139 ust. 2), przy dokonywaniu obliczeń średniego poziomu wynagrodzeń konieczne jest uwzględnienie absolutnie wszystkich rodzajów płatności przewidzianych przez ten system. Należy przypomnieć, że źródło takich płatności nie odgrywa znaczącej roli. Bezpośrednio listę płatności wskazano w decyzji rządu federalnego nr 922 z 24 grudnia 2007 r. Ta informacja jest podana w paragrafie 2. Na przykład obejmuje to płace, premie, różne formy wynagrodzenia i wszelkie rodzaje płatności, które można zastosować do tego konkretnego pracodawcy. Ale jest wyjątek. Tak więc w tym samym dokumencie, tylko w punkcie 3, stwierdzono, że przy obliczaniu średniej płacy, zgodnie z RF Lab Code (Artykuł 139, ustęp 2), nie należy uwzględniać wszystkich rodzajów płatności, które nie są bezpośrednio związane z płacami. Dotyczy to głównie płatności socjalnych, takich jak czesne, podróże, jedzenie, odpoczynek i tak dalej.

Część 3

Bez względu na sposób działania, średniaWynagrodzenie powinno być obliczane z uwzględnieniem wszystkich jego płatności i czasu pracy. Takie wskaźniki, zgodnie z częścią 3 art. 139 TC RF, są pobierane na 1 rok przed początkiem okresu opłaty za utrzymanie. Oznacza to, że okres musi wynosić dokładnie 12 miesięcy. Nawet w sytuacji, gdy pracownik nie pracował przez rok, dane z poprzednich miejsc są brane pod uwagę, tak aby w końcu okres ten wynosił 365-366 dni. Jeśli nie możesz uzyskać tych informacji, oznacza to, że powinieneś wziąć dane za konkretny miesiąc (ostatni do momentu zapisania wynagrodzenia) i wziąć pod uwagę liczbę osób pracujących i otrzymanych w tym okresie. Ale zdarzają się sytuacje, w których ta informacja nie istnieje. W tym przypadku wystarczy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, które został on postawiony zgodnie z warunkami płatności dla firmy.

Część 4

Ta pozycja zawiera informacje oistnienie nakazu rozliczeń w celu pomyślnego i prawidłowego opłacenia samego urlopu, a także rekompensaty, jeśli jest to konieczne. Podobnie jak w poprzednim akapicie, należy wziąć pod uwagę dane za ostatni rok. Ponadto otrzymana kwota jest podzielona bezpośrednio na 12, liczbę miesięcy i 29,4. Ostatnia cyfra reprezentuje średnią liczbę dni. Należy pamiętać, że wcześniej liczba ta była brana pod uwagę 29,3, ale po korekcie informacji została ona poprawiona dokładniej. Ważną cechą, wskazaną w części 4 art. 139 TC RF, to kolejność płatności. Tak więc pracownik jest zobowiązany do otrzymania pieniędzy za urlop nie później niż na 3 dni przed momentem jego rozpoczęcia. Ogólnie rzecz biorąc, fundusze mogą być odbierane wcześniej, ale osoba może zmienić zdanie, co pociąga za sobą pewne problemy. W takim przypadku, przy wypłacie ściśle przez 3 dni, zwykle jest za późno na zmianę decyzji. Ponadto, jeśli jest to konieczne, nawet po tej płatności, możesz odmówić opuszczenia, ale w tym przypadku będziesz musiał zwrócić wszystkie otrzymane pieniądze.

Część 5

Zgodnie z częścią 5 art.139 TC RF, obliczenie przeciętnego wynagrodzenia, które służy do zapłaty za urlop lub rekompensatę, należy dokonać, dzieląc liczbę środków zgromadzonych na liczbę dni roboczych. Osobno należy zauważyć, że podejście to powinno być brane pod uwagę 6 dni w tygodniu, a nie 5. Dla wszystkich pracowników, którzy pracują zdalnie, w niepełnym wymiarze godzin, itd. Stosuje się takie same standardowe zasady, które są wspólne dla wszystkich osób. Prawodawstwo przewiduje możliwość korzystania z innych rodzajów rozliczeń. Ale tylko pod warunkiem, że uzyskane kwoty będą wyższe niż te, które zostały obliczone zgodnie z tym przepisem.

Część 6 i 7

Ten zestaw przepisów (art.139 LC RF) nie zawiera szczególnie użytecznych informacji i po prostu informuje czytelnika, że ​​wszystkie normy, zasady i wymagania zostały określone przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie wzięto pod uwagę opinię Komisji Trójstronnej, która reguluje stosunki społeczne i pracownicze. Jeśli jest to prostsze, to wszystko, co jest napisane, jest naprawdę uzgodnione, rozsądne, logiczne i sprawia, że ​​życie zwykłych ludzi staje się wygodniejsze i stabilniejsze. Można o tym długo dyskutować, ale jeśli uwzględnimy tylko logikę, nie będzie można znaleźć żadnych rozbieżności.

Struktura i lista płatności

Jeśli podsumujesz wszystkie powyższe, możesz więcejaby dokładnie określić, jak obliczane są średnie zarobki. Art.139 TC RF zawiera wiele nie od razu zrozumiałych elementów, z którymi najlepiej sobie radzić osobno. Zatem pierwszym krokiem jest ustalenie, które elementy są potrzebne do poprawnych obliczeń. Zgodnie ze wszystkimi dostępnymi informacjami, zwróć uwagę na okres i rodzaje płatności. Oznacza to, że istnieją tylko dwa podstawowe komponenty, na których opiera się wszystko inne. Biorąc pod uwagę fakt, że okres jest mniej lub bardziej wyraźny, drugim logicznym działaniem będzie dokładniejsze ustalenie, które płatności należy wziąć pod uwagę. Obejmują one współczynniki dzielnic, odsetki, płatności motywacyjne, różne premie, dodatki i opłaty dodatkowe. Obejmuje to również samo wynagrodzenie i stawkę celną. Poniżej znajduje się zwięzła, ale pojemna lista płatności, które nie zawsze są oczywiste, ale są często używane.

Lista kontrolna:

• Płatności za długie usługi, premie i nagrody.
• Kompensacja w szczególnych, złożonych lub niestandardowych warunkach pracy.
• Wynagrodzenie zgodnie z wynagrodzeniem.
• Procent sprzedaży (jeśli dotyczy).
• Płatność w ekwiwalencie (towary, usługi itp.).
• Opłaty i opłaty stałe za określone rodzaje usług lub robót.
• Nagroda za wymianę.
• Wynagrodzenie za pracę w pewnym okresie.
• Dodatkowe płatności za umiejętności, kwalifikacje i tak dalej.

Oczywiście nie jest to pełna lista. Jednak w większości przypadków nawet to jest więcej niż wystarczające. Każde przedsiębiorstwo ma swoją własną pracę, a takie obliczenia są zwykle identyczne.

Funkcje i przykłady

O niektórych nie całkiem standardowych chwilachwspomniano powyżej. Niemniej jednak, w celu interpretacji art. 139 TC RF z komentarzami było bardziej zrozumiałe, należy podać konkretne przykłady. Jest więc pewien pracownik, dla którego konieczne jest obliczenie przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli pracował on przez 12 miesięcy lub dłużej, a każdy z nich otrzymał odpowiednią płatność, decyzja będzie miała charakter podstawowy. Na przykład w tym okresie prawie zawsze otrzymał taką samą kwotę 10 tysięcy rubli. Wyjątek stanowią pierwsze i ostatnie miesiące, za które kwota została uzyskana odpowiednio w 2000 r. I 5000 r. Obliczenia będą wyglądały następująco: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 896,67 rubli. To będzie średnia płaca. Ale, powiedzmy, pracował w tej firmie tylko 6 miesięcy, a wcześniej pracował w innej firmie. W takim przypadku kwota jest pobierana za określony okres i jest dodawana do wcześniejszych wartości. Dalsze obliczenia są podobne.

Typowe problemy

Jak zawsze, gdy chodzi o rozmowęustawodawstwo, jest wiele pytań. Niektóre z nich powstają po prostu z powodu nieuwagi, ale inni naprawdę potrzebują wyjaśnień. Dotyczy to również sztuki. 139 LC RF. Niektóre z nich są zainteresowane sytuacjami, dla których reguła ta jest ogólnie przeznaczona. Odpowiedź jest prosta: powinna być stosowana w procesie obliczania płatności na rzecz kierownictwa, gdy są one odrzucane przez właściciela, podczas redukcji personelu, przy płaceniu kosztów szpitalnych i podróży, a także określaniu kwoty za urlop. Drugie pytanie dotyczy tego, co nie jest gwarantowane przy obliczaniu: są to płatności społeczne, dywidendy, pożyczki i pomoc materialna.

Wynik

Tak, sztuka.139 LC RF opisuje niezwykle przydatny i niezbędny mechanizm mający na celu obliczenie przeciętnego wynagrodzenia za dany okres. Informacje te są ważne zarówno w celu ustalenia wymaganej kwoty płatności, jak i dla organów statystycznych. Pierwsza funkcja jest ważna dla pracowników i pracowników, a druga dla państwa. Oprócz specjalistów bezpośrednio zaangażowanych w wynagrodzenie, pozostali pracownicy nie muszą zagłębiać się w szczegóły, ponieważ w przypadku naruszenia, prędzej czy później zostanie ujawniony, a kwota będzie nadal dodana. Niemniej zrozumienie problemu nie będzie trudne, co pozwoli nam zawsze monitorować wszystkie kwoty dostępne obecnie lub będą dostępne w przyszłości.