Jak napisana jest charakterystyka produkcji?

Jaka jest charakterystyka produkcji i dlaCzego potrzeba? Mówiąc ogólnie, jest to dokument z miejsca pracy w imieniu szefa, który charakteryzuje cechy zawodowe i osobiste pracownika. Forma, w jakiej cecha produkcji jest zapisywana pracownikowi, zależy od tego, gdzie jest wymagana. Do władz opiekuńczych, do innego miejsca pracy, na policję lub do sądu, można przynieść dokument napisany w formie wolnej ręcznie.

Na przykład charakterystyka produkcji: próbka

Grigoriev Dmitry Eliseevich został przyjęty w dniupozycja kierowcy-spedytora w 000 "Pupkin and Co" w dniu 14 marca 1998 r. W 2005 roku został mianowany kierownikiem działu dostaw, gdzie pracuje do dziś. Podczas pracy okazał się być uważnym, odpowiedzialnym pracownikiem. Dmitrij Eliseevich nie był widziany z pogwałceniem dyscypliny pracy, administracyjne kary i kary nie były w stosunku do niego stosowane. W tym samym czasie w 2006 roku kierownictwo firmy przyznało mu dyplom "Najlepszy pracownik roku". Koledzy mówią o nim jako życzliwej, punktualnej i sumiennej osobie. Dmitry Eliseevich w zespole cieszy się autorytetem, w czasie swojej pracy udowodnił, że jest świetnym organizatorem.

To może być coś takiego lub coś podobnegocharakterystyka produkcji. Jeśli dokument jest potrzebny do przyjęcia do innego miejsca pracy, warto opisać, jakie obowiązki wykonywał pracownik i jak sobie z nimi radził. Gdy ktoś awansuje i zajmie, nawet jeśli nie niska, pozycja menedżerska, warto podkreślić cechy przywódcze, jego relacje z członkami zespołu.

W każdym razie zakłada się, żeCharakterystyka produkcji zostanie zapisana w żyle dodatniej lub neutralnej. Nie należy umieszczać w nowym miejscu pracy dokumentu, który mówi, że ten pracownik jest chronicznym wagarem, który wielokrotnie pojawiał się w pracy w stanie pijanym, a jego koledzy nie tolerują ducha. Nawet jeśli tak jest, taka recenzja może zaszkodzić, a nie pomóc.

Co robić, jeśli naprawdę nie chcesz krzyczeć, a pracownik łzawi prosi o pomoc? Możesz ograniczyć się do typowych zwrotów, na przykład:

Dontsov Jewgienij Zacharowicz został przyjęty przez Sidorowa TD. dla pozycji ładowarki. Jego obowiązki Dontsov spełnione w całości, z kolegami, związek jest neutralny.

Przy okazji, nawet jeśli dana osoba jest naprawdę genialnaspełnił swoje obowiązki, nadmiernie entuzjastyczna cecha produkcji pracownika może wzbudzić podejrzenia: czy on naprawdę jest tak dobry, jak jest napisany?

Oprócz sądu i nowej pracy, ten dokument możeMusisz udać się do instytucji medycznej na MSEC lub VTEK. W tym przypadku charakterystyka nie jest zapisana w formie wolnej, ale zgodnie z jasno określonymi przepisami. Pierwsza linia wskazuje: nazwę, rzeczywisty i prawny adres organizacji. Następnie napisz dane pracownika: pozycja, długość usługi w określonej pozycji, kwalifikacja. Poniższe kroki opisują charakter wykonywanej pracy, istnienie i czas trwania wycieczki, warunków pracy (na wolnym powietrzu, z wysokim poziomem hałasu, temperatury, etc.) oraz wskaźniki wydajności pracownika, czy radzi sobie on z pracy, często występują przerwy, chory . Ponadto wskaż, czy możliwe jest przeniesienie pracownika na łatwą pracę (z dopłatą lub bez), czy cieszy się on lekkimi warunkami pracy i tak dalej.

Z reguły instytucje medyczne wydająGotowa forma cechy produkcji, którą należy wypełnić, podpisać i poświadczoną pieczęcią głowy. Ta charakterystyka jest potrzebna do uzyskania grupy niepełnosprawności i określenia stopnia niepełnosprawności.