To, że charakterystyka miejsca pracy nie była ze szkodą dla

Charakterystyka miejsca pracy jest zawarta w numerzeoficjalne dokumenty dostarczone na prośbę pracownika lub na prośby zewnętrzne. Na przykład dla sądownictwa, dla zapewnienia nowego miejsca pracy, przyjęcia do instytucji edukacyjnej, poboru, uzyskania pożyczki, podjęcia decyzji przez organy państwowe i samorządowe oraz w innych przypadkach.

Charakterystyka może również nadrobić zaległości w organizacji, certyfikacji, nagradzania lub awansowania pracownika poprzez szczebel kariery.

Jeżeli charakterystyka jest niezbędna do zapewnieniaw sądzie, w sprawach dotyczących odpowiedzialności karnej lub administracyjnej pracownika, jego pisanie powinno odbywać się ze szczególną uwagą. Organy sądowe mogą zażądać informacji charakteryzujących podejrzanego o podjęciu decyzji. Trudność w tym przypadku polega na tym, że nie ma żadnych wyjaśnień w takich wnioskach, które dane są potrzebne. Aby nie zaszkodzić pracownikowi, osoba składająca dokument powinna skonsultować się z pracownikiem lub jego prawnikiem.

Zazwyczaj wykonywany jest opis zadaniagłowa bezpośrednia - głowa jednostki. Głównym celem tego dokumentu jest ocena cech biznesowych, osobowości pracownika i jego działalności zawodowej.

Podczas pisania charakterystyki nie ma wyraźnych wymagań. Jednak niektóre zasady, które muszą być przestrzegane, są nadal dostępne.

Po pierwsze, dokument musi zostać wydany na standardowym arkuszu formatu A4. Tekst musi być przedstawiony przez osobę trzecią w czasie teraźniejszym lub przeszłym. Na przykład wykonuje lub wykonuje obowiązki.

Na początku wskazuje się tytuł dokumentu, słowo CHARACTERISTICS drukowane jest wielkimi literami, następnie należy zapisać pozycję, imię i nazwisko osoby bez skrótów.

W pierwszym akapicie charakterystyka miejsca pracyzawiera dane osobowe pracownika. Poniżej opisano ścieżkę roboczą. Tutaj zwykle ograniczają się do prostej opowieści o działaniach osoby bezpośrednio w organizacji, pokazując jej rozwój kariery: w którym roku zaczął pracować, w jakich okresach zajmował określoną pozycję. Możliwe jest także opisanie głównych etapów działania przed przystąpieniem do organizacji.

Charakterystyka pracownika z miejsca pracy powinna zawierać najważniejsze, ważne osiągnięcia pracownika. Na przykład, jaki projekt był odpowiedzialny za działania, w których brałem udział.

Następnie konieczne jest wskazanie informacji, jeśli przeprowadzono kwalifikację lub dodatkowe wykształcenie.

Poniżej przedstawiono ocenę cech zawodowychpracownik - doświadczenie w tej lub innej dziedzinie, znajomość aktów prawnych i dokumentacji normatywnej, umiejętność prowadzenia prac analitycznych i ustalania kontroli, wykonywania powierzonych zadań w określonym czasie iw pełni, umiejętność wzięcia odpowiedzialności za siebie, skuteczności podejmowanych decyzji, zachowania w nietypowych sytuacjach . Tutaj możesz wymienić bieżące relacje biznesowe ze współpracownikami i inne momenty.

W następnym etapie opis stanowiskapowinien zawierać ocenę cech osobowych danej osoby, umiejętność komunikowania się z otoczeniem, współpracowników, opis cech psychologicznych oraz poziomu kultury ogólnej i erudycji. Należy również wspomnieć o dostępności zachęt lub kar (czasami warto zwrócić uwagę na niedociągnięcia).

Uzupełnienie charakterystyki następuje po wskazaniu organu, któremu należy je przekazać.

Dokument musi być podpisany z szefemjednostka bezpośrednio pod charakterystyką i szef organizacji. Podpisy wskazują datę. Formularz opisu stanowiska musi być ostemplowany.