Ochrona pracy dla kobiet pracujących w przemyśle

Nieważne, jak wiele mówią o tym, że kobiety -słaby seks, delikatne kreacje, prawie każda fabryka zatrudnia przedstawicieli płci pięknej. I dobrze, gdy warunki ich pracy odpowiadają obowiązującym w kraju ustawom o ochronie pracy. Wyraźnie określono standardy i dodatkowe warunki, w których kobiety powinny pracować.

Niekorzystne czynniki w produkcjiWystarczająco: jest to zwiększony hałas, kurz i zanieczyszczenia gazowe oraz działanie szkodliwych chemikaliów. W jaki sposób państwo dba o zapewnienie pełnego bezpieczeństwa pracy kobiet? Ustawa określa pewne ograniczenia w zatrudnianiu kobiet, zwracając uwagę na to, aby kobiety pracujące w produkcji zachowały zdrowie: własne i przyszłe dzieci.

Pierwszy warunek, który musi spełnić pracodawcazaobserwować, że ochrona pracy kobiet nie jest naruszana, to ograniczenie pracy w sklepach, w których działają szkodliwe lub niebezpieczne czynniki. Może to być zakład spawalniczy, sklep produkujący i przetwarzający produkty lakiernicze i lakiernicze, chemikalia i inne przedmioty, w których negatywny wpływ na ciało kobiece wywiera działanie szkodliwych substancji.

Kolejne ograniczenie, które implikuje ochronępraca kobiet, to podnoszenie i przenoszenie ciężarów. Kodeks pracy i ustawy federalnej „Na podstawie ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” oraz dekretu Rządu i jasno określonych norm SanPiN (w kilogramach), które są dopuszczone do przewozu lub podnieś płci żeńskiej.

Zdarza się, że warunki pracy w przedsiębiorstwiezmienić lub wymagać wykorzystania pracy kobiet pod wpływem czynników szkodliwych. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wyjaśnienia stanu zdrowia kobiety za pomocą specjalnego badania lekarskiego, a także uzyskania zgody na wykonanie pracy od samego pracownika. Jeśli zmiana warunków ze względu na stan zdrowia jest nie do przyjęcia, praca lub jej objętość muszą pozostać niezmienione.

Należy zauważyć, że ochrona pracy w Rosjizapewnia specjalne warunki dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi. Są to rozjaśnione warunki pracy i przeniesienie do innych miejsc pracy w produkcji, które mogą zapewnić zachowanie zdrowia przyszłej matki. Pracodawca powinien pamiętać, że ta kategoria kobiet zakazuje pracy w godzinach nadliczbowych lub pracy w nocy. Pracownice w ciąży nie powinny pracować w przeciągu, w warunkach wysokiej wilgotności, ostrej różnicy temperatur i innych warunków, które mogą niekorzystnie wpływać na twoje zdrowie. Jeśli to możliwe, ustalono elastyczny harmonogram pracy dla kobiet w ciąży; podczas zmiany pracy przyszła matka powinna mieć możliwość zmiany pozycji ciała: nie stój, nie chodź ani nie siadaj. Należy również zmniejszyć tempo produkcji na zmianę dla ciężarnej. Jeżeli nie jest możliwe zapewnienie pracownikowi niezbędnych warunków zgodnie z przepisami chroniącymi kobiety w ciąży, pracodawca musi zapewnić jej urlop z zachowaniem średnich zarobków. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak możemy to śledzić?ochrona pracy kobiet, wszystkie higieniczne i sanitarne normy warunków pracy są zgodne z wymogami prawa? Kontrola odbywa się podczas certyfikacji miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy. Pracodawca, zatrudniając kobietę, musi zapewnić wszystkie niezbędne standardy do wykonywania obowiązków pracowniczych. To jest właściwa organizacja miejscu kobieta pracująca, a specjalny wskaźnik produkcji wyrobów, a dopuszczalna liczba godzin pracy w pewnym okresie czasu (shift, tydzień, miesiąc). Jeżeli wymagania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie są przestrzegane lub nie obserwuje się w całości, spółka zarządzająca może zmierzyć kary administracyjne, a na najgorszych naruszeń - karnej.