Bezpieczeństwo pracy w przedsiębiorstwie: kto i co powinien

Ochrona pracy w przedsiębiorstwie to zestaw środków mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa zdrowia i życia pracowników uczestniczących w

proces aktywności zawodowej. A także wszystkich, którzy mogą być w jakiś sposób związani z procesem produkcji i jego rezultatami. Ta lista obejmuje środki sanitarne i higieniczne, organizacyjne, techniczne, społeczno-ekonomiczne, medyczne i rehabilitacyjne i inne. Bezpieczeństwo pracy w przedsiębiorstwie spoczywa na zarządzającym, a także na osobach szczególnie upoważnionych, odpowiedzialnych za niektóre aspekty tego procesu: inspektorów ochrony przeciwpożarowej, nadzór państwowy, strukturę służby ochrony pracy, związki zawodowe i inne.

Obowiązki służby ochrony pracy

• Organizacja świadczenia pracowników z wymogami kodeksu pracy dotyczące zdrowia i życia.
• Prowadzenie prac profilaktycznych w celu zapobiegania urazom w miejscu pracy, chorobom zawodowym.
• Prace mające na celu optymalizację warunków pracy.
• Doradzanie pracownikom w zakresie bezpieczeństwa. Prowadzenie regularnych odpraw.
• Przeprowadzanie kontroli i inspekcji dotyczących bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie.
• Opracowywanie i wdrażanie programów poprawiających warunki pracy i ich bezpieczeństwo.
• Udział w opracowywaniu i podpisywaniu układów zbiorowych, które dotyczą poprawy warunków pracy i jej bezpieczeństwa.
• Rozpatrywanie skarg i pism od pracowników przedsiębiorstwa związanych z bezpieczeństwem i warunkami pracy.
• Zapewnienie kontroli nad zapewnieniem niezbędnej pomocy i przeprowadzenie wewnętrznego dochodzenia w przypadku wystąpienia urazu przemysłowego.

Podstawa prawna

Osoby, których kompetencje obejmują ochronępracy w przedsiębiorstwie, są zobowiązani do kierowania się podstawą prawną i aktami normatywnymi Federacji Rosyjskiej odnoszącymi się do obiektu. Oprócz lokalnych norm prawnych, takich jak układy zbiorowe i porozumienia. Głównym źródłem regulacyjnym, według którego powinna być zorganizowana ochrona pracy w przedsiębiorstwie, jest prawo Federacji Rosyjskiej nr 181-FZ z 17 lipca 1999 r.

Funkcje wymogów prawnych dla różnych przedsiębiorstw

Ważnym aspektem w tej dziedzinie stosunków produkcji są

szczególne różnice w przepisach dotyczącychinstytucje o innym charakterze. Tak więc ochrona pracy w przedsiębiorstwie gastronomicznym zakłada specjalne wymagania dotyczące przestrzegania państwowych przepisów sanitarnych dotyczących aranżacji i utrzymania pomieszczeń, ich charakterystyki budowlanej, mikroklimatu, temperatury powietrza, procesu produkcji, czyszczenia pomieszczeń, dezynfekcji i innych licznych subtelności. Kierownik, którego odpowiedzialność obejmuje ochronę pracy w przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym, jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznego poziomu hałasu z urządzeń znajdujących się w pomieszczeniu, wibracji, oświetlenia, niezbędnych otworów w obiekcie (poczta, telegraf) zarówno dla pracowników, jak i klientów przedsiębiorstwa. Akty normatywne regulują również subtelności od bezpiecznego wyciągania ze skrzynek korespondencyjnych do stanu moralnego i psychologicznego pracowników pocztowych.

</ p>