Rodzaje sankcji dyscyplinarnych

Za popełnienie przestępstwa w miejscu pracynakładane są kary dyscyplinarne, których rodzaje różnią się od tych za popełnienie przestępstwa administracyjnego. Mogą być nałożone tylko przez pracodawcę, z którym winny pracownik podpisał umowę.

Przewidziane rodzaje kar dyscyplinarnychArtykuł 192 kodeksu pracy jest naganą, zwolnieniem i uwagą. Podstawy ich stosowania są wymienione w kilku akapitach pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy:

1) klauzula 5 - jeżeli pracownik nie wykonywał wielokrotnie obowiązków służbowych bez ważnych powodów;

2) poz. 6 - jeżeli pracownik rażąco naruszył obowiązki pracownicze;

3) klauzula 7 - jeżeli takie działania są popełniane, które skutkują utratą zaufania;

4) ust. 8 - jeżeli pracownik popełnił czyn naruszający normy moralne w miejscu pracy;

5) n.9 - jeżeli szef organizacji, jego zastępca lub główny księgowy podejmuje decyzję prowadzącą do szkód majątkowych tej organizacji, a także w przypadku nadużycia własności;

6) klauzula 10 - jeżeli szef organizacji lub jego zastępcy naruszają swoje obowiązki jednorazowo, ale bardzo niegrzecznie.

Przewidywane rodzaje sankcji dyscyplinarnych192 artykułów Kodeksu pracy, to się nie kończy. W przypadku niektórych kategorii pracowników, karta dyscypliny lub prawo federalne mogą ustanowić inne kary. Mają one jednak zastosowanie tylko do tych pracowników, którzy podlegają ich wpływowi. Jednocześnie jest to naruszenie prawa, gdy stosowane są kary dyscyplinarne, których RF TC lub wewnętrzne stanowisko organizacji nie przewiduje.

Prawo do wyboru kary jestpracodawca. Musi wziąć pod uwagę wagę przestępstwa popełnionego przez podwładnego i okoliczności, w których został popełniony. Ponadto, biorąc pod uwagę wszystkie warunki i przyczyny, głowa może ograniczyć się do uwagi lub rozmowy.

Jeśli pracownik popełnił wykroczenie przed popełnieniem przestępstwazarządzanie oświadczeniem woli z własnej inicjatywy w celu rozwiązania stosunku pracy, pracodawca może zwrócić się do niego o windykację przed końcem okresu ostrzegawczego. Na koniec nie może karać byłego pracownika.

Stosowanie wszelkiego rodzaju sankcji dyscyplinarnych,głowa musi przestrzegać pewnych zasad i procedur. Jeśli zostaną naruszone, pracownik może wnieść sprawę do sądu, który po rozpatrzeniu sprawy uzna bezprawność zastosowania kary.

Tak więc przed zastosowaniem wykluczeniaPracodawca musi otrzymać pisemne wyjaśnienie od podwładnego. Jeżeli pracownik nie przewiduje go w ciągu dwóch dni, odpowiednią ustawę, która będzie służyć jako dowód zgodności z zamówieniem głowy przyciągania sprawcy do odpowiedzialności w przypadku sporu.

Od dnia, w którym ujawniono niewłaściwe zachowanie pracownika,kara dyscyplinarna może zostać mu nałożona w ciągu miesiąca lub w ciągu sześciu miesięcy od daty jego zlecenia. Po tym okresie nie można go już ukarać. W tym okresie nie wlicza się czasu jego pobytu na urlopie (z wyjątkiem czasu wyrównawczego) lub urlopu chorobowego. I nie ma znaczenia, kto pierwszy dowiedział się o niewłaściwym postępowaniu: sam pracodawca lub ktoś z personelu. Jeżeli wina pracownika wiąże się z działalnością finansową, kierownik ma prawo do nałożenia na niego kary za dwa lata od daty zlecenia.

Za jedno naruszenie dyscyplinarne dopuszcza się tylko jedną karę dyscyplinarną. Jeżeli jednak środki podjęte przez pracodawcę nie doprowadzą do zmiany sytuacji, może on zastosować kolejną karę.

Obowiązują te same rodzaje sankcji dyscyplinarnychi do liderów samych organizacji. Jednakże szczególny charakter ich uprawnień przewiduje specjalną procedurę dochodzenia tych osób przed wymiarem sprawiedliwości i dodatkowe podstawy do tego.