Wydanie protokołu pracy, gdy pracownik odchodzi

Kwestia księgi wyników pracy po zwolnieniu jest procesemwymagane. Pracodawca nie ma prawa do zatrzymania tak ważnego dokumentu dla swojego podwładnego. Ale nie wszyscy to wiedzą. Często szef grozi, że nie przekaże książki pracy, jeśli podwładny chce przejść na emeryturę na własną rękę. Lub sam pracownik nie chce odebrać tego dokumentu od pracodawcy. Jakie cechy procesu wydawania "pracy" powinny być brane pod uwagę?

Obowiązkowe

Kwestia zapisu pracy po zwolnieniu jestcałkiem zwyczajna rzecz. Jest to oczywiste - "praca" obywatela powinna być jednym, w tym pokazany jest cały opiekun pracy. Tak więc po rozwiązaniu umowy o pracę dokument jest zwracany właścicielowi. Do tego czasu musi je przechować pracodawca.

Zgodnie z Kodeksem pracy, przechowywanie iwydawanie książki pracy musi być zapewniane przez głównego prawora aż do zerwania stosunków pracy między nim a jego podwładnym. To jest wymagany przedmiot. Bez niego możesz nazywać proces upośledzenia zwolnienia. Warunki rozwiązania stosunku pracy są określone przez TC, art. 84.1.

Trzymaj

Powiedziano już, że niektórzy pracodawcywolą zastraszać swoich podwładnych za zatrzymanie książki pracy w domu. Oznacza to, że obywatel faktycznie traci potwierdzenie własnego doświadczenia zawodowego. Obawa przed takimi zagrożeniami nie jest konieczna. W końcu wydawanie książki pracy po opuszczeniu jest obowiązkowym elementem. Jeśli pracodawca odmawia zwrotu dokumentu, możesz złożyć na niego skargę.

Pożądane jest jednoczesne rejestrowanie faktu zagrożeńręka przełożonego. Wtedy albo pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, albo uzna zwolnienie za nielegalne. A pracownik zostanie przywrócony jako rama, która działa w konkretnej firmie.

Zamówienie

Jaka jest procedura wydawania książki pracy po zwolnieniu? Ten proces nie powoduje zbyt wielu problemów. Zwłaszcza jeśli studiujesz wszystkie jego funkcje. Nie ma ich wielu, ale wszystkie są oczywiste.

Chodzi o to, że przed pracodawcąwypowiedzieć związek z podwładnym i wydać mu książkę roboczą, w tym dokumencie należy z wyprzedzeniem dokonać pewnych wpisów. Jest to proces obowiązkowy. Po prostu, bez odpowiednich wpisów, nie ma sensu, ani w prowadzeniu księgi pracy, ani w przestrzeganiu ustalonych zamówień na zerwanie stosunku pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do przepisaniaokres pracy pracownika w przedsiębiorstwie, a także wskazywać powód zawieszenia wykonywania obowiązków służbowych. Dane te są zwykle ustalane za pomocą plomby. Tak więc w książce pracy wprowadzane są następujące informacje przed ich wydaniem:

• stanowisko, na którym pracował personel;
• nazwa firmy zatrudniającej;
• powód zwolnienia;
• data zatrudnienia;
• czas zwolnienia.

Bez tych zapisów nie można przeprowadzić wydania karty pracy po jej zwolnieniu. Dlatego nie powinieneś wycofywać dokumentu, zanim pracodawca umieści w nim wszystkie odpowiednie znaki.

Czas

Pracownik zdecydował się rzucić. Oczekuje się, że wyda książkę roboczą. Kiedy odrzucisz warunki realizacji tego obowiązku w życiu, trudno jest ustalić. Ale są pewne ogólnie przyjęte normy.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musiPowiadom swojego pracodawcę o zamiarach zwolnienia 14 dni przed wdrożeniem pomysłu. Pisze odpowiednie oświadczenie. Następnie musisz pracować 2 tygodnie. I dopiero wtedy nastąpi ostateczne rozwiązanie stosunków pracy.

Kwestia zapisu pracy po zwolnieniuPowoduje to wielkie kontrowersje wśród pracowników. Niektórzy zapewniają, że dokument musi zostać złożony natychmiast po pisemnym wniosku. I ktoś mówi, że "praca" jest wydawana nawet wtedy, gdy obywatel pracował 2 tygodnie ustanowione przez prawo. Kto ma rację?

Druga kategoria obywateli ma rację. W końcu książka robocza jest zwykle wydawana definitywnie dopiero w momencie rozwiązania związku między pracodawcą a podwładnym. Tak więc najpierw pracownik pracuje 14 dni, a następnie jest wydawany jako zwolniony. I w tym okresie wydawanie książki pracy.

W dniu zwolnienia

Co to znaczy? Jak szybko opuszcza się zapis pracy? Terminy ustalone w Rosji, jak już wspomniano, mogą ulec zmianie. Wszystko zależy od sytuacji. Ale najczęściej ekstradycja ma miejsce w dniu zerwania stosunku pracy.

Oznacza to, że obywatel otrzymuje dokument, gdy pracownik jest wystawiony jako zwolniony. Nie wcześniej i nie później. Takie zasady są obecnie ustanowione w Rosji.

Kwestia książki o pracy w dniu zwolnienia jestproces, który musi koniecznie mieć miejsce. Po otrzymaniu tego dokumentu przez daną osobę otrzymuje on dodatkowo obliczony certyfikat. A z podobną listą dokumentów musisz udać się do działu księgowości firmy, aby uzyskać ugodę. Dopiero potem możliwe będzie prawidłowe zrozumienie procesu zwolnienia i ekstradycji "pracy".

Podpisujemy podpis

Ale to nie koniec! Co jeszcze należy zrobić, aby ukończyć kwestię księgi pracy po jej odwołaniu? Kodeks pracy określa, że ​​pracownik jest zobowiązany po otrzymaniu obliczeń w księgowości umieścić swój osobisty podpis w specjalnym dokumencie - rejestr ksiąg pracy. Tak więc ramka potwierdzi przyjęcie "pracy".

Jak tylko pojawi się odpowiedni podpismożliwe jest rozważenie ukończenia całego procesu zwolnienia i wydania badanego dokumentu. Między pracodawcą a pracownikiem ustaje wszelka komunikacja. Oba są bezpłatne.

Odejdź i zwolnij

Co zrobić, jeśli pracownik ma urlop z następującym po nim zwolnieniem? Wydanie protokołu pracy jest zwykle dokonywane bezpośrednio w dniu, w którym pracownik opuszcza legalny okres odpoczynku.

Z tego powodu wiele kadr odmawia w ogóleotrzymać badany dokument. Nie możesz tego zrobić. Jeżeli jest to kwestia zwolnienia po zwolnieniu, wówczas pracodawca jest zobowiązany do wydania "pracy" w dniu zwolnienia podwładnego po odpoczynku. Poczta nie może wysyłać dokumentów - możliwy jest tylko osobisty rachunek.

Często w tej sytuacji pracownicy znajdują innąwyjście. Z góry piszą oświadczenie o doręczeniu książki z pracy. W przypadku zwolnienia w tym przypadku dokument będzie u pracownika. Ale nadal musi przyjść do pracodawcy, aby wprowadzić wszystkie niezbędne dane dotyczące okresu pracy w firmie. Od czasu do czasu szef może uzgodnić i złożyć koncesję - z wyprzedzeniem, aby wszystkie informacje i kwestię "pracy" nad wnioskiem przed wakacjami. Ale to nie jest całkowicie legalne.

Kiedy trzymasz

Co jeśli szef nie chce daćdokument? Opóźnienie w wydaniu akt pracy po opuszczeniu jest procesem, który nie występuje zbyt często. Ale implikuje pewne funkcje podczas wydawania. Które?

Chodzi o to, na co wskazuje kodeks pracyże pracodawca jest zobowiązany zapłacić za opóźnienie w wydaniu książki pracy. Ile trzeba zapłacić? Tyle, ile osób otrzymało mniej od zwolnienia przed faktycznym wydaniem dokumentu. Innymi słowy, im dłuższe opóźnienie, tym wyższa wypłata. A dokładna kwota może być wywołana tylko przez samego pracodawcę.

Odmowa otrzymania

Kwestia księgi wyników pracy po zwolnieniu jestproces jest obowiązkowy. Ale często pracownicy, po zapoznaniu się z odszkodowaniem za opóźnienie "pracy", odmawiają jej przyjęcia. Albo po prostu szybko rzucają się ze skandalem i nie chcą ponownie wracać do pracodawcy. Ta sytuacja wymaga pewnych działań ze strony szefa.

Rzecz w tym, że książka robocza musi byćwrócił do pracownika. Jeśli odmawia osobistego przyjęcia, należy powiadomić go na piśmie o potrzebie odbioru dokumentu. Pomoże to uniknąć odpowiedzialności pracodawcy w postępowaniu sądowym.

Jak pozbyć się problemów związanych z pojawieniem się problemówjak scenariusz? Pracodawca wysyła list polecony z zawiadomieniem o otrzymaniu zwolnionego pracownika. Odmowa otrzymania książki jest rejestrowana w specjalnym akcie, który jest następnie dołączany do osobistej sprawy.

Pocztą

Wydanie karty pracy po zwolnieniu odbywa się w obecności pracownika. Nie możesz wysłać tego dokumentu pocztą. Istnieją wyjątki od zasad.

Możesz wysłać "pracowniczą" pocztę w miejscu zamieszkania pracownika, jeśli podwładny samodzielnie pisze do pracodawcy wniosek z prośbą o przesłanie dokumentu pocztą.

W takim przypadku opóźnienie będzie okresemod dnia zwolnienia do daty wysłania "pracy". Aby potwierdzić otrzymanie dokumentu, podwładni muszą wysłać paczkę listem poleconym z powiadomieniem.

Ale z własnej inicjatywy pracodawcy tego nie robiąmają prawo do wysyłania dokumentów pocztą. Wtedy nie można potwierdzić faktu otrzymania książki o pracy, ani jej obalić. Da to pracodawcy wiele problemów w przypadku postępowania.

Trzymamy

Co powinienem zrobić, jeśli pracownik nie przyszedł samnawet po wysłaniu stosownego zawiadomienia o potrzebie odbioru? Nie możesz odrzucić tego dokumentu. I bez zgody zwolnionego pracownika do wysyłania "pracy" poczta jest również zabronione. Okazuje się, że pracodawca musi coś z tym papierem zrobić. Ale co dokładnie?

Książka robocza znajduje się w osobistym plikupracownik. A następnie wysłany do archiwum. Ten fakt jest ustalony przez specjalny akt. Następnie musisz przechowywać ten dokument przez jakiś czas. Akta osobiste i książki służbowe podwładnych, którzy odmówili zabrania, powinny być przechowywane w archiwach przez 75 lat. Dopiero potem można je pozbyć.

Okazuje się, że pracodawca albo utrzymuje dokument na żądanie (co zdarza się bardzo rzadko), albo 75 lat "pracy" jest przechowywane w archiwum firmy, a następnie niszczone.

Przez "artykuł" lub nie

Wszystkie powyższe zasady dotyczą wszystkichpracowników. Niezależnie od przyczyn zwolnienia, pracodawca obowiązkowo zwraca książkę niewolniczej pracy datę wejścia w celu zawieszenia ramki z ceł. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy pracownik zrezygnował, czy też szef wydał przymusowe polecenie. Najważniejszą rzeczą jest to, że gdy odejdziesz, strzał dostaje "robociznę" pod ręką i umieszcza odpowiedni podpis w zeszycie.

Jeśli jest to kwestia samozatrudnienia, wdokument powinien być napisany: "Do woli". Kiedy pracownik zostaje "zwolniony" z "artykułu", należy określić odpowiednie naruszenia, określając prawo, na które pracodawca powoływał się przy wydawaniu nakazu zwolnienia. Nie ma w tym nic trudnego.

Algorytm postępowania w przypadku zwolnienia

Jak więc postępować właściwie, aby wydawanie książki pracy w momencie zwolnienia minęło w pełni?

W końcu proces usuwania ze stanowiska można opisać w następujący sposób:

1. Pisanie oświadczenia o zwolnieniu pracownika na własną rękę. Jeśli pracodawca usunie z pracy artykuł, wówczas komisarz sporządza w tej sprawie ustawę.
2. Zapoznanie się z władzami z życzeniem i aprobatą pracownika.
3. Wypracować za 2 tygodnie.
4. Ustalanie przez pracodawcę okresu pracy w "robocie" ze wskazaniem przyczyny usunięcia z wykonywania obowiązków służbowych.
5. Zdobycie książki do pracy i obliczenia w dziale księgowości.
6. Dostarczenie podpisu na wydaniu dokumentu zbadanego dzisiaj przez pracodawcę w dzienniku zapisów "pracowniczych".

Nic trudnego do przestrzegania tego algorytmuNie ma akcji. W związku z tym wydanie książeczki pracy po zwolnieniu zazwyczaj nie powoduje żadnych problemów. Sumienny pracodawca wyraźnie wie, jak postępować w tej czy innej sytuacji. Najważniejsze jest to, że wszystkie odmowy pracownika dotyczące paragonu są udokumentowane. Tylko wtedy możemy odwołać się do prawidłowo przeprowadzonego zwolnienia. To wszystko. Wydanie książki roboczej pracownikowi po zwolnieniu jest ważnym procesem, ale raczej prostym.