"Siła robocza" - co oznacza ten termin?

Klasyczna definicja terminu "siła robocza"jest zredukowany do całości zdolności osoby do pracy (umysłowej i fizycznej). W statystyce siła robocza odnosi się do liczby osób pracujących na wynajem lub gotowych do takiej pracy. W różnych krajach wskaźnik ten obliczany jest nieco inaczej, zwykle przyjmuje się liczbę bezrobotnych zatrudnionych i oficjalnie zarejestrowanych.

W języku literatury i dziennikarstwa,są to pracownicy fizyczni zatrudnieni w zawodach o niskich kwalifikacjach, czyli w klasie robotniczej. Należą do nich wolontariusze pracujący na wynajem i przymusowo przywiezieni (na przykład niewolnicy lub więźniowie).

W warunkach kapitalistycznego systemu społecznego siła robocza jest towarem (z wszystkimi jego charakterystycznymi cechami), ale towar jest specyficzny. Jego różnica w stosunku do innych towarów jest następująca:

1. Tworzy wartość, większą niż sama kosztuje (dokładniej, niż się szacuje). Ponadto utworzona wartość nazywana jest nadwyżką i stanowi podstawę zysku.

2. W tego typu towarach potrzebna jest absolutnie dowolna produkcja, bez której nie jest to możliwe.

3. Efektywne wykorzystanie środków produkcji i całej struktury gospodarczej jako całości zależy od właściwego wykorzystania tego towaru (pracy).

Koszt pracy składa się z takichczynniki, takie jak stosunek liczby pracujących do bezrobotnych, sektor przedsiębiorstwa, stopień rozwoju gospodarczego regionu itd. Nosiciele siły roboczej są jego właścicielami, prawnie mogą go swobodnie rozporządzać. Ale nie mając środków produkcji, właściciele siły roboczej sprzedają ją jako towar. W tym przypadku koszt jest ustalany na podstawie sumy kosztów utrzymania odpowiedniego poziomu życia i zdolności do pracy pracownika, a także jego szkolenia i reprodukcji.

Te koszty różnią się znacznie w poszczególnych krajacho różnych gospodarczych i naturalnych warunkach klimatycznych, zależą od złożoności i intensywności pracy oraz wielu innych czynników. Cena pracy jest ilościowym odzwierciedleniem jej wartości i wyraża się w płacach.

Łącznie siła robocza każdego przedsiębiorstwa (vol. e. płac swoich pracowników) wymaga rzeczywiście działa, jak również brakuje z różnych powodów (choroba, podróży służbowej lub innej urlopu szkoleniowego i tak dalej. str.), ale w stosunkach pracy ze spółką.

Personel może obejmować personeljednostki nieprzemysłowe i personel produkcyjny (zaangażowane bezpośrednio w działalność produkcyjną i obsługującą potrzeby produkcji). Ten ostatni z kolei składa się z pracowników (zajmujących się faktyczną produkcją towarów, napraw sprzętu, operacji załadunku i rozładunku), specjalistów (zajmujących się rachunkowością i kontrolą produktów, rejestracją dokumentów itp.) Oraz kierowników różnych szczebli (dyrektor, kierownik, kierownik sklepu, kierownik).

Liczba pracowników każdego przedsiębiorstwaciągle się zmienia, tj. występuje ruch siły roboczej i jej redystrybucja między przedsiębiorstwami, a także przemysł i całe regiony. Analizę ruchu siły roboczej dokonuje się na podstawie bezwzględnych i względnych wskaźników jej obrotu.

Wskaźniki bezwzględne - obroty iemerytura, równa całkowitej liczbie przyjętych i zwolnionych w danym okresie. Relatywne wskaźniki to wskaźniki obrotu przy przyjęciu i emeryturze. Uwzględnia również stopień rotacji siły roboczej (ze względu na zwolnienia z własnej woli lub z innych powodów), mierzony współczynnikiem wydajności.

Ponadto stosowany jest współczynnik zastępczy. Przy wartości większej niż jeden, utracone są utracone strzały, ale powstają nowe zadania. Jeśli ten współczynnik jest mniejszy niż jedna jednostka, miejsca pracy są obcięte, co wskazuje na wzrost bezrobocia.